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L’AFPC est fière de lancer sa fiche d’information sur l’intersexualité. Cette ressource a été conçue pour aider les membres à en apprendre davantage sur la communauté intersexe et ses enjeux, ainsi que sur les façons de participer à la lutte pour faire respecter ses droits, dont l’autonomie corporelle.
Après deux autres jours de médiation avec le Conseil du Trésor les 29 et 30 septembre, il est clair que les parties sont encore loin de s’entendre.
Devant le refus de l’employeur d’aborder sérieusement les enjeux clés à la table, l’équipe de négociation de l’AFPC-SEPC a déclaré l’impasse.
Ça fait 100 jours que nos membres à la Banque du Canada sont en grève et luttent pour obtenir un contrat de travail juste, équitable et respectueux. Ils ont fait preuve de solidarité et d’une détermination incroyable. On a proposé des solutions, mais la Banque refuse de mettre fin à ce conflit de travail.
La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation nous rappelle l’importance, pour parvenir à une réelle réconciliation, d’écouter les personnes survivantes, d’apprendre la vérité sur les pensionnats, et de la diffuser autour de nous.
Les 21 et 22 septembre, l’AFPC a poursuivi la médiation avec le Conseil du Trésor. Nous tenons à explorer toutes les avenues possibles pour parvenir à une entente juste et équitable pour les 110 000 membres du groupe PA.
C’est avec une grande tristesse que j’ai appris la mort tragique de Leïla Ben Salem, membre de la section locale 10008 du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt.
Le gouvernement fédéral ne peut pas prétendre défendre les emplois au pays tout en minant le droit des travailleuses et trav
Après le report des négociations l’an dernier, l’équipe de l’AFPC-SEPC se prépare à reprendre les pourparlers avec Postes Canada le 28 septembre.
L’équipe de négociation du groupe SV a rencontré le Conseil du Trésor du 15 au 17 septembre. Malheureusement, les pourparlers ont de nouveau achoppé sur les principales revendications.
Selon un nouveau rapport du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA), les Canadiennes touchent toujours 19 000 $ de moins par an en moyenne que les hommes, soit un écart salarial de 28 %.
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Updates
Le 24 février 2026 marque un bien triste anniversaire : dix ans depuis que le gouvernement fédéral a lancé le système de paye Phénix. Depuis que des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux ont été catapultés dans l’instabilité financière.
Près d’une décennie après son lancement, le système de paye Phénix est encore une source de stress quotidien pour la plupart des fonctionnaires fédéraux.
Cette semaine marque une nouvelle et triste étape dans l’histoire du système de paye qui continue de porter préjudice à des centaines de milliers de fonctionnaires fédéraux. Qu’il s’agisse de l’important arriéré de mouvements de paye, des possibilités d’avancement professionnel compromises ou des plans de retraite retardés, Phénix continue de peser lourd sur nos membres.
Avis aux retraités et anciens membres de l'AFPC : Si vous avez reçu votre paiement de dommages-intérêts Phénix en 2022
Des syndicats représentant plus de 260 000 fonctionnaires fédéraux demandent au gouvernement de négocier un dédommagement additionnel pour les travailleuses et travailleurs encore aux prises avec le fiasco Phénix.
En 2020, l’AFPC a négocié, au nom d’environ 165 000 membres, un dédommagement général pour le stress, l’exaspération et la souffrance causés par le système de paye Phénix.
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