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À la demande de l’AFPC, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a accepté de sauter l’étape laborieuse de la commission de l’intérêt public (CIP) pour les négociations du groupe EB.
Par sa récente décision, le Conseil canadien des relations industrielles a créé un précédent en établissant que la Banque du Canada avait enfreint la nouvelle loi anti-briseurs de grève en recourant à du personnel de remplacement durant la grève de la section locale 71250 de l’AFPC. Après 16 jours de piquetage, c’est une grande victoire qui prouve qu’aucun employeur n’est au-dessus des lois.
Plus tôt cette année, la présidente nationale de l’AFPC, Sharon DeSousa, s’est rendue devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne pour défendre l’équité en emploi à la fonction publique fédérale. L’AFPC a aussi présenté au Comité des recommandations détaillées pour mieux protéger les groupes d’équité en période de réaménagement des effectifs.
À compter d’aujourd’hui, le gouvernement fédéral force les fonctionnaires fédéraux à retourner au bureau quatre jours par semaine. Le Secrétariat du Conseil du Trésor a admis qu’il s’agit là d’une décision « philosophique », prise sans recherches, sans données et sans preuves. Avancer à l’aveuglette, ce n’est pas ce qu’on appelle du leadership.
La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a informé l’AFPC qu’elle nommera une médiatrice ou un médiateur indépendant, étant donné que l’équipe de négo du groupe TC a déclaré l’impasse en mai. La médiation aura lieu les 16 et 17 juillet.
Dans la foulée de la décision de la commission des relations de travail de sauter l’étape de la commission de l’intérêt public (CIP) pour les négos avec l’ARC, nous devons nous assurer de tenir les membres de l’AFPC-SEI au courant des développements.
Parcs Canada a publié une nouvelle trousse d’outils sur le réaménagement des effectifs, qui comprend de l’information à jour sur l’exercice de sélection et de maintien en poste de l’effectif (anciennement la sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité [SERLO]). Cette trousse explique comment les gestionnaires pourraient évaluer les postes et prendre des décisions dans la mise en œuvre des changements.
C’est le cœur lourd que l’AFPC pleure la perte de trois intervenants décédés pendant une opération de lutte contre un feu de forêt près de Fort Simpson, dans les Territoires du Nord-Ouest.
La période d’inscription au programme ÉLAN+ : Le leadership à l’œuvre est maintenant commencée.
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Updates
Le 24 février 2026 marque un bien triste anniversaire : dix ans depuis que le gouvernement fédéral a lancé le système de paye Phénix. Depuis que des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux ont été catapultés dans l’instabilité financière.
Près d’une décennie après son lancement, le système de paye Phénix est encore une source de stress quotidien pour la plupart des fonctionnaires fédéraux.
Cette semaine marque une nouvelle et triste étape dans l’histoire du système de paye qui continue de porter préjudice à des centaines de milliers de fonctionnaires fédéraux. Qu’il s’agisse de l’important arriéré de mouvements de paye, des possibilités d’avancement professionnel compromises ou des plans de retraite retardés, Phénix continue de peser lourd sur nos membres.
Avis aux retraités et anciens membres de l'AFPC : Si vous avez reçu votre paiement de dommages-intérêts Phénix en 2022
Des syndicats représentant plus de 260 000 fonctionnaires fédéraux demandent au gouvernement de négocier un dédommagement additionnel pour les travailleuses et travailleurs encore aux prises avec le fiasco Phénix.
En 2020, l’AFPC a négocié, au nom d’environ 165 000 membres, un dédommagement général pour le stress, l’exaspération et la souffrance causés par le système de paye Phénix.
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