
L’équité salariale est un droit fondamental. Même aujourd’hui, les femmes gagnent moins que les hommes pour un travail équivalent. La Loi sur l’équité salariale s’attaquera au problème.
La Loi, entrée en vigueur cet automne, exige de tous les employeurs sous réglementation fédérale qu’ils collaborent avec les syndicats à la mise en œuvre de plans d’équité salariale d’ici trois ans. L’objectif est de combler les écarts salariaux discriminatoires au sein du système. L’AFPC encourage ses membres à soutenir la quête de l’équité pour tous.
Pour en savoir davantage, écrivez à payequity-equitesalariale@psac-afpc.com.

a Loi sur l’équité salariale du gouvernement fédéral entre en vigueur cet été


Référence pour aider les membres comités paritaires d’équité salariale durant la réalisation de leur mandat.
Nouvelles
-
19 Juillet 2022
La lutte de l’AFPC pour l’équité salariale : c’est reparti
La lutte de l’AFPC pour l’équité salariale : c’est reparti -
29 Octobre 2021
Équité salariale : des changements au fédéral
Équité salariale : des changements au fédéral -
14 Octobre 2021
Glossaire – Loi sur l’équité salariale
Glossaire – Loi sur l’équité salariale -
13 Octobre 2021
FAQ – Loi sur l’équité salariale
FAQ – Loi sur l’équité salariale -
2 Septembre 2021
Donnons la priorité aux enfants, aux familles et aux éducatrices de la petite enfance en créant un système universel de services de garde
Donnons la priorité aux enfants, aux familles et aux éducatrices de la petite enfance en créant un système universel de services de garde -
31 Août 2021
Sondage sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi
Sondage sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi