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Ici, vous trouverez une mine d’informations sur les dangers en milieu de travail, le droit de refuser un travail dangereux, les microtraumatismes répétés et les inspections des lieux de travail. Code canadien du travail, partie II.
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Si les dispositions relatives au réaménagement des effectifs et à la transition en matière d’emploi dans nos conventions collectives limitent l’impact des suppressions de postes pour le personnel permanent, ce n’est pas le cas pour les personnes nommées pour une période déterminée. Leur réalité est différente – et souvent plus précaire.
Une personne noire m’a récemment dit que le Mois de l’histoire des Noirs semble souvent « trop court pour tout ce que nous portons et donnons ». Ses paroles résonnent en moi, d’autant plus que j’entends des échos similaires partout au pays.
Victoire! La plainte que nous avons déposée au nom des fonctionnaires noirs vient de franchir une étape importante. La Commission canadienne des droits de la personne a renvoyé notre plainte sur le racisme systémique anti-noir dans la fonction publique fédérale au Tribunal canadien des droits de la personne pour qu’il fasse enquête.
Le 24 février 2026 marque un bien triste anniversaire : dix ans depuis que le gouvernement fédéral a lancé le système de paye Phénix. Depuis que des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux ont été catapultés dans l’instabilité financière.
Après des années de consultations et de négociations, les syndicats de la fonction publique fédérale, dont l’AFPC, ont obtenu des améliorations majeures à la Directive sur les voyages du Conseil national mixte (CNM), qui reflètent mieux les coûts et la réalité des déplacements liés au travail.
L’équipe de négociation du groupe EB a repris les pourparlers avec le Conseil du Trésor les 21 et 22 janvier, mais l’employeur a refusé de discuter de la plupart de nos revendications. Devant l’absence d’un mandat de négociation et un manque de respect constant envers les membres EB et l’ensemble de la fonction publique, l’équipe syndicale a pris la décision de déclarer l’impasse et de demander à la commission des relations de travail d’entreprendre la conciliation.
L’équipe de négociation de l’AFPC-SEI s’est réunie vendredi dernier pour donner suite à sa dernière rencontre avec l’Agence du revenu du Canada (ARC), qui a eu lieu le 20 janvier, et n’a eu d’autre choix que de déclarer l’impasse.
En réaction à la décision soudaine du gouvernement d’imposer la présence au bureau quatre jours par semaine, l’AFPC a déposé une plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.
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