Alliance de la Fonction publique du Canada

Après la grève historique de 2023, l’AFPC a signé avec le gouvernement fédéral une lettre d’entente sur le télétravail, qui a d’ailleurs joué un rôle capital dans le règlement de la grève pour les groupes PA, SV, TC et EB. 

Or, le gouvernement continue d’ignorer les faits et de manquer de respect aux travailleuses et travailleurs en prenant des décisions unilatérales concernant le télétravail au lieu d’en discuter à la table. Pourtant, les preuves ne sont plus à faire : le télétravail favorise la conciliation travail-vie personnelle, génère des économies, diminue le trafic et la pollution et augmente la productivité et l’efficacité. Pourquoi ne pas tirer profit de cette mesure plutôt que de couper massivement dans les services publics? C’est insensé! 

Qu’on se le dise : une politique de télétravail à l’emporte-pièce ne peut pas s’appliquer à un effectif aussi diversifié que celui de la fonction publique fédérale. Le nerf de la guerre n’est pas le nombre de jours obligatoires au bureau, mais l’abrogation de cette directive qui ne profite à personne. Chaque demande de télétravail doit être examinée au cas par cas, en fonction des nécessités du service et des besoins du personnel. 

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