C’est aujourd’hui le 20e anniversaire du rapport final du Groupe de travail sur l’équité salariale, intitulé L’équité salariale : une nouvelle approche à un droit fondamental, aussi appelé rapport Bilson. Le Groupe de travail, mandaté par le gouvernement du Canada, a formulé une série de recommandations visant à faire progresser l’équité salariale dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.  

Le Conseil du Trésor a demandé au commissaire fédéral à l’équité salariale d’approuver trois plans distincts d’équité salariale pour l’administration publique centrale. L’un de ces plans s’appliquerait aux membres de l’AFPC. L’AFPC s’oppose farouchement à cette demande. Diviser ainsi l’administration publique centrale limiterait les méthodes de comparaison des emplois visant à déterminer les écarts salariaux en fonction du genre et à les éliminer en rajustant les salaires.

L’équité salariale est un droit fondamental. Il s’agit d’un principe essentiel puisqu’il s’attaque à la sous-évaluation du travail des femmes qui contribue à l’important écart salarial entre les genres au Canada. La Loi sur l’équité salariale du gouvernement fédéral est entrée en vigueur le 31 août 2021.

Il est si important que les membres de l’AFPC et la population canadienne appuient les partis qui continueront à bâtir et à financer un réseau de services de garde universel, accessible et abordable. Cela permettra de réduire les frais, d’augmenter le nombre de places, d’aider les femmes à retourner au travail et de rémunérer équitablement les éducatrices et éducateurs de la petite enfance qui sont sous-payés depuis trop longtemps.