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L’équité salariale est un droit fondamental. Il s’agit d’un principe essentiel puisqu’il s’attaque à la sous-évaluation du travail des femmes qui contribue à l’important écart salarial entre les genres au Canada. La Loi sur l’équité salariale du gouvernement fédéral est entrée en vigueur le 31 août 2021.
Équité salariale
13 Octobre 2021
Référence pour aider les membres comités paritaires d’équité salariale durant la réalisation de leur mandat.
2 Septembre 2021
Il est si important que les membres de l’AFPC et la population canadienne appuient les partis qui continueront à bâtir et à financer un réseau de services de garde universel, accessible et abordable. Cela permettra de réduire les frais, d’augmenter le nombre de places, d’aider les femmes à retourner au travail et de rémunérer équitablement les éducatrices et éducateurs de la petite enfance qui sont sous-payés depuis trop longtemps.
31 Août 2021
En juillet 2021, le gouvernement fédéral a annoncé la création du Groupe de travail chargé de la révision de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE). Le Groupe de travail doit consulter les intervenants, les communautés et la population sur les questions d’équité en matière d’emploi.
9 Juillet 2021
Après des décennies de lutte pour l’équité salariale, l’AFPC célèbre la mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale du Canada, prévue pour le 31 août 2021. Cette loi est une victoire historique dans la lutte pour l’égalité des genres.
28 Octobre 2019
Au terme de cette victoire, quelque 230 000 membres et anciens membres de l'AFPC ont reçu 3 milliards de dollars en rajustements rétroactifs et en intérêts.