Le 18 septembre marque la Journée internationale de l’égalité de la rémunération. 

Selon un nouveau rapport du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA), les Canadiennes touchent toujours 19 000 $ de moins par an en moyenne que les hommes, soit un écart salarial de 28 %. Collectivement, c’est 200 milliards de dollars de moins chaque année. L’écart est encore plus grand chez les proches aidantes, les femmes autochtones ou racisées, celles ayant un handicap et celles qui travaillent dans un secteur à prédominance féminine moins rémunéré.  

Le plan d’équité salariale de la fonction publique fédérale, qui comprend toutes les personnes directement employées par le gouvernement, devait être prêt en 2024. Mais le gouvernement n’a pas fait le travail à temps et s’est vu accorder une prolongation jusqu’au 31 août 2027, sans la moindre conséquence. Résultat : les femmes continueront d’être moins bien payées pour le même travail pendant trois ans de plus. Justice différée, justice refusée.  

Ces retards ont un coût. À l’ACIA, un comité d’équité salariale a fait le travail et les travailleuses et travailleurs sont parvenus à une entente avec l’employeur. Une date limite avait même été fixée, mais le gouvernement s’en est mêlé et a retardé le versement de 15,9 millions de rajustements paritaires. Voilà ce qui arrive quand personne n’a de comptes à rendre. 

Soulignons que les fonctionnaires des trois territoires sont toujours exclus de la Loi sur l’équité salariale fédérale, sans aucune raison valable. 

Les femmes ont besoin d’une protection complète et proactive en matière d’équité salariale, tant au fédéral que dans les provinces et les territoires. Le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale ne devrait pas dépendre de la loi qui régit votre travail ni de votre employeur.  

Nos revendications 

• Une commissaire fédérale à l’équité salariale qui dispose des ressources et des pouvoirs nécessaires pour obliger les employeurs à respecter leurs obligations, au lieu d’être une simple spectatrice. 
• Une véritable voix au chapitre pour les personnes salariées et les syndicats, avec de l’information claire à chaque étape. 
• L’inclusion de tous les fonctionnaires fédéraux et territoriaux. 
• Une loi sur l’équité salariale proactive pour chaque province et territoire. 

Lisez le rapport du CCPA

The CCPA report shows exactly how wide the gap still is, and who's paying the price. Read it and share it with your co-workers and your networks. The more people who know the real numbers, the harder it is for Treasury Board to keep stalling.