Ces capsules vidéos illustrent la situation absurde que vivent les parents de jeunes enfants au Canada. De nos jours, la majorité des parents doivent s’en remettre à un ensemble de services de garde disparates et généralement non réglementés qui n’offrent aucune garantie de qualité. Exhortez le premier ministre Justin Trudeau à régler dès maintenant la situation. Signez la pétition »
Les membres de l’AFPC bénéficient de rabais sur une variété de services: assurance vie enrichie de Coughlin, assurance auto et habitation d’AGR, service sans-fil, cartes de crédit, hôtels et voyages. Connectez-vous ou inscrivez-vous pour mettre à jour vos coordonnées.
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Ici, vous trouverez une mine d’informations sur les dangers en milieu de travail, le droit de refuser un travail dangereux, les microtraumatismes répétés et les inspections des lieux de travail. Code canadien du travail, partie II.
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À l’occasion du Jour de deuil national, le 28 avril, l’AFPC souligne le travail exemplaire des membres de l’AFPC qui ont sauvé d’innombrables vies en protégeant la santé et la sécurité des travaill
Dans son budget déposé la semaine dernière, le gouvernement fédéral annonçait plusieurs initiatives progressives en matière d’équité, sans toutefois les financer adéquatement.
L’AFPC applaudit à toutes les mesures qui favorisent la santé mentale de ses membres.
À l’automne 2021, le Centre des services de paye de la fonction publique a mis en place une procédure de recouvrement des trop-payés qui, selon lui, ont été versés à des milliers de membres en 2016
L’AFPC se réjouit des investissements du gouvernement fédéral dans le budget 2022 qui rendront la vie plus abordable pour les
Voici un petit aperçu du déroulement des négociations avec le Conseil du Trésor ― de la collecte des propositions des membres jusqu’à l’obtention d’un contrat juste et équitable en passant par l’exploitation de la force du syndicat à la table.
Enjeux communs : une offre salariale insultante creuse le fossé entre l’AFPC et le Conseil du Trésor
L’AFPC n’a pas fini d’en découdre avec le Conseil du Trésor, qui s’est présenté à la table des enjeux communs avec une proposition salariale inacceptable lors des négociations du 28 au 31 mars. L’offre de l’employeur, qui prévoit des augmentations de 1,5 %, 2 %, 1,75 % et 1,5 %, soit une moyenne de 1,7 % par année de 2021 à 2025, ne tient absolument pas compte de l’inflation galopante au Canada.
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