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Le lundi 28 octobre s’ouvrait à la Cour fédérale une audience historique visant à déterminer si le Recours collectif noir répond aux critères de représentation d’un groupe de personnes. L’objectif de ce recours est d’obtenir justice pour ceux et celles qui ont été victimes de pratiques d’embauche et d’avancement discriminatoires dans la fonction publique fédérale depuis 1970.
Des membres de partout au pays se sont réunis le mois dernier à l’occasion de la table ronde inaugurale du secteur de la santé. L’objectif : discuter des défis propres au secteur et trouver des pistes de solutions.
Les conventions collectives des groupes PA, TC, SV et EB viendront à échéance en 2025. Il est essentiel que tous les groupes d’équité aient leur mot à dire.
La prochaine ronde de négociations avec le Conseil du Trésor débutera bientôt et nous avons besoin de votre aide pour cibler les enjeux que nous défendrons à la table.
L'AFPC et le Syndicat des Douanes et de l’Immigration sont au courant de l’incident tragique qui s’est produit aujourd’hui (9 novembre) à Windsor, lors duquel un membre du personnel frontalier est
Les deux parties demeurent résolues à progresser et ont accepté de se réunir à nouveau d’ici la fin de l’année pour arriver à une entente.
Pour favoriser un climat de travail bienveillant et productif à long terme, on ne peut pas négliger la santé mentale.
L’AFPC tient à remercier toutes les personnes qui ont soumis leur candidature. Les soumissions étaient intéressantes et inspirantes!
Bonne nouvelle : le calendrier 2025 de l’AFPC est disponible dès maintenant dans les bureaux régionaux!
L’AFPC se joint à l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) et à l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) pour demander au Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires de tenir une enquête sur la décision irréfléchie du gouvernement fédéral d’obliger tous ses fonctionnaires à travailler au bureau trois jours par semaine.
L’objectif du Recours collectif noir est d’obtenir justice pour ceux et celles qui ont été victimes de pratiques d’embauche et d’avancement discriminatoires depuis 1970.
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