News
Latest news
L’équipe de négociation de l’AFPC-SEI s’est réunie vendredi dernier pour donner suite à sa dernière rencontre avec l’Agence du revenu du Canada (ARC), qui a eu lieu le 20 janvier, et n’a eu d’autre choix que de déclarer l’impasse.
En réaction à la décision soudaine du gouvernement d’imposer la présence au bureau quatre jours par semaine, l’AFPC a déposé une plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.
Les pourparlers avec Parcs Canada ont débuté les 28 et 29 janvier derniers. Nos chevaux de bataille : une plus grande sécurité d’emploi, des salaires équitables, une meilleure conciliation travail-vie personnelle et l’égalité de traitement avec l’administration publique centrale.
En pleine ronde de négociations et sans même avoir consulté les syndicats, le gouvernement fédéral a annoncé tout de go qu’il comptait ramener ses fonctionnaires au bureau quatre jours par semaine à partir du 6 juillet, tandis que les cadres devront y passer la semaine dès le 4 mai.
Lors d’un vote tenu les 2 et 3 février, 95 % des membres de l’AFPC-UCET se sont prononcés en faveur d’un débrayage.
En décembre dernier, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique a rejeté les griefs de principe déposés en 2021 par l’AFPC contre la politique de vaccination obligatoire appliquée dans plusieurs milieux de travail fédéraux.
À NAV CANADA, l’AFPC-UCET compte près de 300 membres, dont la convention collective est échue depuis décembre 2023.
En ce Mois de l’histoire des Noirs, l’AFPC célèbre le leadership, la résilience et le pouvoir d’organisation des travailleuses et travailleurs noirs qui ont transformé le mouvement syndical canadien et mènent encore aujourd’hui le combat pour la justice. Notre thème cette année est « Voix noires : avenirs audacieux – de l’héritage au leadership ». Il nous invite à reconnaître la résistance historique qui a façonné nos syndicats et à donner une place centrale aux voix audacieuses qui tracent l’avenir.
Les négociations avec l’employeur n’ayant pas abouti, les membres de l’AFPC-UCET qui travaillent à NAV CANADA prendront bientôt part à un vote de grève. Un mandat de grève n’entraîne pas automatiquement un débrayage, mais il nous donnera certainement plus de poids à la table de négociation.
Le 29 janvier marque la Journée nationale de commémoration de l’attentat à la mosquée de Québec et d’action contre l’islamophobie. En ce jour sombre, l’AFPC honore la mémoire des six hommes tués lors de l’horrible fusillade à la mosquée de Québec : Azzedine Soufiane, Mamadou Tanou Barry, Khaled Belkacemi, Aboubaker Thabti, Ibrahima Barry et Abdelkrim Hassane. Cinq autres personnes ont été grièvement blessées, et d’innombrables vies ont été bouleversées à jamais.
- ‹ précédent
- 3 of 127
- suivant ›
Updates
La semaine dernière, le Conseil du Trésor a annoncé qu’il avait modifié la procédure de recouvrement des trop-payés qui, selon lui, ont été versés à de nombreux membres en 2016-2017 par suite du fi
Nouvelles dates et appel devant les tribunaux
Il reste encore des points à régler.
Après avoir attendu des mois que le Conseil du Trésor fournisse un exposé conjoint pour corriger l’interprétation de l’entente sur le dédommagement Phénix, l’Agence du revenu du Canada n’a eu d’autre choix que de maintenir sa décision voulant que le montant accordé soit imposable.
Alors que les membres de l’AFPC s’apprêtent à encaisser l
Les membres de l’AFPC recevront le dédommagement général pour les ratés de P
L’AFPC a appris que le gouvernement fédéral entend bel et bien prélever de l’impôt du dédommagement Phénix le 3 mars et qu’
Pour souligner le 5e anniversaire du cauchemar Phénix, le gouvernement libéral a décidé de flouer des milliers de membres de
Le Conseil du Trésor nous a transmis les conclusions préliminaires de l’ARC sur le caractère imposable des dédommagements Phénix.
Le Centre des services de paye de la fonction publique a repris le recouvrement des nouveaux trop-payés attribuables au système de paye Phénix.
Afin de réduire la pression sur le système de paye Phénix et de permettre aux conseillères et conseillers en rémunération de se concentrer sur les problèmes de paye à régler, l’AFPC et le Conseil d
L’AFPC et le Conseil du Trésor ont signé aujourd’hui des nouvelles conventions collectives et l’entente sur le dédommagement Phénix.
- ‹ précédent
- 3 of 5
- suivant ›
