Dans cette ronde de négociations avec le Conseil du Trésor, l’équipe de négociation du groupe Services de l’exploitation (SV) a établi des priorités claires concernant les salaires et les conditions de travail des membres. Les nouvelles revendications pécuniaires de l’AFPC priorisent les salaires, avec des augmentations économiques générales de 4,75 % par année pendant trois ans. 

Ce taux reflète la forte hausse du coût de la vie et l’inflation que les membres du groupe SV ont absorbées depuis la dernière convention. Les revendications comprennent également des ajustements au marché et des indemnités bonifiées pour réduire des écarts salariaux qui persistent depuis longtemps, particulièrement dans les corps de métier, les postes techniques et les fonctions opérationnelles essentiels au fonctionnement et à la sécurité des milieux de travail fédéraux. 

Revendications salariales de l’AFPC

Régime de retraite équitable 

L’AFPC a accueilli favorablement l’engagement du gouvernement à offrir un régime de retraite équitable pour les membres de la sécurité publique, qui pourront enfin prendre leur retraite dans la dignité après 25 années de service, sans pénalité. Nous devons quand même poursuivre nos revendications pour que les agentes et agents de sécurité publique obtiennent la retraite équitable qu'ils méritent. C’est pourquoi notre équipe a proposé d’élargir l’admissibilité à la retraite anticipée pour inclure tous les membres de la sécurité publique, les agentes et agents d'application de la loi, et les spécialistes techniques. 

Nous avons également pressé l’employeur de rétablir l’équité du régime de retraite, notamment en abolissant les règles qui pénalisent les fonctionnaires embauchés après le 1er janvier 2013. Rappelons que la Loi sur la pension de la fonction publique a été modifiée pour empêcher ces personnes de toucher la pleine pension après 30 ans de service si elles ont moins de 60 ans.  

Améliorations aux congés et aux formations, et initiatives écologiques 

Notre équipe a réclamé un meilleur accès au congé d’études payé ainsi qu’une augmentation du financement pour le Programme d’apprentissage mixte, y compris un volet réservé à la formation en santé et sécurité. Cette formation est particulièrement importante pour les travailleuses et travailleurs de première ligne, constamment exposés aux dangers et au manque de personnel. 

La réduction des émissions est une autre priorité pour notre équipe. Nous avons mis de l’avant des solutions concrètes, notamment le remboursement des frais de transport en commun, la couverture des dépenses de stationnement pour les personnes qui covoiturent et l’installation de bornes de recharge pour véhicules électriques dans les lieux de travail où l’employeur exige la présence en personne.  

Prochaines étapes 

L’équipe de négo du groupe SV rencontrera de nouveau l’employeur les 21 et 22 janvier etfera le point à mesure que les négociations évolueront. Voici comment vous pouvez nous aider maintenant :  

Voici comment soutenir votre équipe de négociation dès maintenant : 

• Lisez le cahier de revendications pour mieux comprendre ce que nous souhaitons accomplir. 
• Découvrez les membres de votre équipe de négo pour savoir qui défend vos intérêts. 
• Discutez avec vos collègues de ce qui se passe à la table des négociations et de ce qui compte pour vous. 
• Impliquez-vous dès maintenant en participant à des manifestations, des piquets d’information, des dîners-causeries et des activités de mobilisation dans votre région. 
• Abonnez-vous à notre liste de diffusion pour recevoir en temps réel les dernières nouvelles sur les négociations. 
• Téléchargez les images à slogan pour montrer, au bureau et en ligne, que vous appuyez votre équipe de négo.