Notre équipe de négociation a rencontré l’employeur les 27 et 28 mai pour poursuivre les pourparlers. Au cœur des discussions : réduire la précarité d’emploi, notamment pour le personnel étudiant et nommé pour une durée déterminée.  

En 2025, 43 % du personnel de Parcs Canada était occasionnel, étudiant ou nommé pour une durée déterminée. Malgré leur rôle déterminant dans les opérations, en particulier au lancement de la haute saison, ces personnes ne bénéficient pas de la même stabilité et des mêmes protections que leurs pairs. 

L’employeur n’a présenté aucune nouvelle proposition, mais il a posé des questions et discuté de plusieurs demandes. Nous avons fourni des réponses détaillées. 

L’équipe de négo veut renforcer les protections en santé et sécurité du personnel étudiant, entre autres en clarifiant les normes de formation et de supervision durant la haute saison. Nous proposons également des mesures pour améliorer l’équité, la transparence et la sécurité d’emploi pour le personnel temporaire, une nécessité vu le réaménagement des effectifs en cours partout dans la fonction publique et l’incertitude d’emploi qui en découle pour nombre de nos membres. 

Nous militons aussi encore pour la parité avec l’administration publique centrale, par exemple, au chapitre des droits et des avantages. Nous avons réitéré nos propositions visant à garantir notre participation au Programme d’apprentissage mixte, en vue d’assainir les environnements de travail, d’améliorer les relations de travail, et de clarifier les rôles du syndicat et de l’employeur. 

Nous avons fait des progrès, mais le combat n’est pas encore gagné. 

Prochaines étapes 

L’équipe rencontrera à nouveau l’employeur les 9 et 10 septembre. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution des négociations.  

Voici comment vous pouvez nous aider :  

• Lisez le cahier de revendications de l’AFPC et les propositions de l’employeur pour mieux comprendre ce que nous souhaitons accomplir. 
• Informez-vous sur le réaménagement des effectifs et ses conséquences sur votre sécurité d’emploi. 
• Découvrez les membres de votre équipe de négo pour savoir qui défend vos intérêts. 
• Discutez avec vos collègues de ce qui se passe à la table de négociation et de ce qui compte pour vous. 
• Participez à des manifestations, à des piquets d’information, à des dîners-causeries et à d’autres activités de mobilisation dans votre région. 
• Abonnez-vous à notre liste de diffusion pour recevoir les dernières nouvelles.