L’équipe du groupe EB a passé trois jours en médiation avec le Conseil du Trésor (CT), du 2 au 4 juin. C’était un premier retour à la table depuis janvier, et depuis qu’on a déclaré l’impasse en février.  

Voici les augmentations de salaire que l’employeur a proposées cette semaine : 

• 2 % en 2025; 
• 0,5 % en 2026; 
• 0,5 % en 2027; 
• 0,5 % en 2028. 

C’est moins de 1 % par année. Si on tient compte de l’explosion du coût de la vie, c’est carrément une perte de salaire. C’est dire à quel point l’employeur accorde peu d’importance au travail que vous faites, jour après jour, pour fournir des services indispensables à la population. 

L’employeur et le syndicat ont modifié certaines de leurs propositions et échangé de l’information sur des enjeux clés, mais les avancées sont trop modestes pour dénouer l’impasse.  

Lorsque la Commission des relations de travail a envoyé le groupe EB en médiation, elle a suspendu sa décision concernant notre demande de sauter l’étape de la commission de l’intérêt public en attendant de voir ce que donnerait la médiation. La Commission s’est donné jusqu’au 12 juin pour rendre sa décision.   

Les prochaines étapes en dépendront. 

Continuons sur notre lancée!   

Pendant qu’on attend la décision de la Commission et qu’on planifie la suite, assurez-vous de rester au courant et préparez-vous à bouger. 

• Visitez la page de votre équipe de négo pour savoir qui vous représente, consulter les revendications et recevoir les dernières nouvelles.   
• Invitez une ou un membre de votre équipe de négo à votre prochaine réunion ou activité syndicale.   
• Affichez votre solidarité au travail et en ligne en téléchargeant nos visuels « J’appuie mon équipe de négo ».   
• Regardez notre série de vidéos sur la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral pour savoir pourquoi l’AFPC tient tant à moderniser cette loi désuète, et passez le mot!   
• Communiquez avec le bureau de l’AFPC de votre région pour connaître les activités à venir.