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Le harcèlement et la violence au travail sont trop souvent chose courante, surtout pour les femmes, qui sont quatre fois plus susceptibles que les hommes d’en être victimes.
Le gouvernement fédéral a révisé le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail afférent au Code canadien du travail.
Notre syndicat travaille sans relâche à améliorer les conditions de travail de ses membres en misant, entre autres, sur la négociation collective, le règlement des griefs et les comités de santé et
La pandémie a sonné l’alarme, et une chose est claire maintenant : nous pouvons, et nous devons repenser notre société et notre économie.
L’AFPC a récemment récolté deux belles victoires : le renouvellement des conventions collectives de ses 130 000 membres à la fonction publique lors d’une ronde de négociations historique, et la rat
Lorsque tout s’est arrêté en mars dernier, beaucoup d’entre nous ont pensé que cette étrange situation serait temporaire. Près d’un an plus tard, une chose est claire : le retour au statu quo est hors de question. Pour remédier aux dommages considérables causés par la pandémie, et surtout à la souffrance des personnes déjà vulnérables en raison de profondes iniquités structurelles préexistantes, il ne s’agira pas de réparer les pots cassés, mais de tout reconstruire.
Avec l’accession au pouvoir d’un gouvernement minoritaire libéral, l’AFPC et ses vis-à-vis ont la voie plus libre pour faire du lobbying et se battre pour ce qui vous importe à vous et votre famill
L’Alliance de la Fonction publique du Canada applaudit le gouvernement de la Colombie-Britannique pour sa décision d’apporter à la loi sur les normes d’emploi et au code du travail des modifications attendues de longue date qui auront un réel effet positif sur la vie des travailleuses, des travailleurs et de leurs familles partout dans la province.
Seul soutien de famille, Marilyn Doro travaille depuis plus de 30 ans à l’Agence du revenu du Canada (ARC).
L’AFPC a produit une vidéo et du matériel de sensibilisation aux dangers précis encourus par les travailleuses et les travailleurs qui occupent des emplois précaires, y compris ceux qui occupent un
Trois choses sont essentielles pour conclure une bonne entente : les efforts des équipes de négociation, ce qui se passe à la table de négo et les pressions exercées par les membres.
C’est dans une décision sans précédent que la CRTESPF a ordonné à l’ARC de verser le montant maximal de dommages-intérêts à son employée victime harcèlement sexuel dans le milieu du travail.
Des centaines de membres qui travaillent à Service Canada ont obtenu une nouvelle description de travail qui entraîne une rémunération rétroactive.
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