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C’est pour les 5 000 membres partout au pays que l’équipe de négociation de Parcs Canada a pris la difficile décision de déclarer l’impasse la semaine dernière. Une décision qui s’imposait après près d’un an de pourparlers avec un employeur qui s’est présenté à la table sans mandat pour négocier, sans proposition pécuniaire et sans réponse à nos principales revendications. Tandis que Parcs Canada fait du surplace, nous continuons de nous battre pour obtenir un contrat équitable.
L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 17 au 19 janvier pour discuter de questions non pécuniaires et déposer des propositions visant à améliorer les conditions de travail de plus de 5 000 membres d’un bout à l’autre du pays à Parcs Canada.
Votre équipe syndicale entame une ronde de négociations cruciale pour des milliers d’entre vous à Parcs Canada. Avec la hausse fulgurante du coût de la vie, le besoin urgent de concilier le travail et la vie personnelle, et la nécessité d’avoir des milieux plus diversifiés et inclusifs, notre message à l’employeur est sans équivoque : il nous faut un bon contrat de travail. Et ça presse.
L’équipe de négo représentant nos membres à Parcs Canada a rencontré l’employeur pour une troisième fois du 22 au 24 novembre. Elle s’est présentée à la table dotée d’un mandat précis, prête à discuter d’une quarantaine de revendications ayant toutes un but commun : améliorer les conditions de travail.
L’AFPC et Parcs Canada ont conclu un protocole d’entente pour lever le moratoire sur l’encaissement automatique des congés annuels et compensateurs. Les membres travaillant à Parcs Canada pourront soumettre un plan pour épuiser leurs surplus de congés entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2028.
Soyez des nôtres le 28 novembre prochain à l’occasion de la journée nationale d’action de l’AFPC.
L’équipe de négociation de Parcs Canada s’est montrée ferme dans sa volonté d’améliorer les conditions de travail pendant les séances du 19 au 22 septembre, face à plus de 20 demandes de concessions qui auraient de lourdes conséquences sur les travailleuses et travailleurs.
Votre équipe de négociation reprendra les pourparlers du 19 au 22 septembre pour présenter le reste des revendications.
Après des mois de travail acharné et de consultation, l’équipe syndicale a présenté à Parcs Canada un cahier de revendications qui reflète le besoin urgent d’améliorer les conditions de travail des
L’AFPC demeure convaincue que la vaccination est une mesure de santé publique essentielle à la protection de nos milieux de travail et de vie. Cela dit, elle croit que l’assouplissement progressif des mesures sanitaires partout au pays doit donner lieu à un examen attentif de la politique de vaccination du gouvernement fédéral et de son application.
Passion et engagement étaient au rendez-vous lors de la Conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada, qui s’est tenue virtuellement du 31 mai au 2 juin.
La pandémie a bouleversé la façon dont travaillent les membres de l’AFPC.
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