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Ici, vous trouverez une mine d’informations sur les dangers en milieu de travail, le droit de refuser un travail dangereux, les microtraumatismes répétés et les inspections des lieux de travail. Code canadien du travail, partie II.
Nouvelles
Latest news
Nous invitons les membres de l’AFPC-SEI qui travaillent pour l’Agence du revenu du Canada à participer à des assemblées virtuelles pour connaître les dernières nouvelles sur les négos et les étapes à venir.
Le Mois du patrimoine asiatique est l’occasion de souligner les moments forts du mouvement syndical asiatique au Canada. L’AFPC est fière de vous en proposer un survol.
Le 17 mai, Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, nous lancerons fièrement notre Guide de communication inclusive. La Journée, qui coïncide avec le début de la saison de la Fierté, est l’occasion de célébrer le militantisme et la résilience de la communauté 2SLGBTQIA+.
Les pourparlers approchent du point de rupture, car le Conseil du Trésor a continué de refuser de prendre en compte nos principales revendications lors des négos du 10 au 12 mai avec l’équipe des Services techniques.
Suite à la dernière séance de négociation qui s’est terminée le 12 mai, l’équipe de négociation de l’AFPC-SEI entend obtenir un avis juridique au sujet des changements qu’envisage d’apporter l’Agence du revenu du Canada (ARC) aux modalités de télétravail.
Les pourparlers à la table du groupe SV approchent du point limite : l’offre globale qu’a présentée le Conseil du Trésor le 4 mai est remplie de co
Après des mois de travail acharné et de consultation, l’équipe syndicale a présenté à Parcs Canada un cahier de revendications qui reflète le besoin urgent d’améliorer les conditions de travail des
Vous êtes membre de l’AFPC? Vous avez 35 ans ou moins? Joignez-vous à d’autres membres de partout au pays à l’occasion d’une table ronde, où vous en apprendrez davantage sur la mobilisation et le rôle essentiel des jeunes lorsqu’il est question de moyens de pression, de mesures de grève et de renforcement du pouvoir syndical.
Les négociations à la table du groupe PA approchent du point limite : l’offre globale qu’a présentée le Conseil du Trésor, le 28 avril, est remplie de concessions et reste silencieuse sur la plupart des principales revendications de l’équipe.
L’équipe de négo de NAV CANADA a principalement discuté de la terrible offre salariale de l’employeur durant les négociations du 19 au 21 avril.
L’AFPC souhaite améliorer la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEME) pour les travailleuses et travailleurs sous réglementation fédérale et, cette semaine, elle a présenté ses recomman
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