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Ici, vous trouverez une mine d’informations sur les dangers en milieu de travail, le droit de refuser un travail dangereux, les microtraumatismes répétés et les inspections des lieux de travail. Code canadien du travail, partie II.
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Enjeux communs : une offre salariale insultante creuse le fossé entre l’AFPC et le Conseil du Trésor
L’AFPC n’a pas fini d’en découdre avec le Conseil du Trésor, qui s’est présenté à la table des enjeux communs avec une proposition salariale inacceptable lors des négociations du 28 au 31 mars. L’offre de l’employeur, qui prévoit des augmentations de 1,5 %, 2 %, 1,75 % et 1,5 %, soit une moyenne de 1,7 % par année de 2021 à 2025, ne tient absolument pas compte de l’inflation galopante au Canada.
L’AFPC exhorte le gouvernement fédéral à mettre l’accent sur des services publics solides dans son budget de 2022 afin de bâtir une économie plus résiliente qui accorde la priorité au peuple.
Participez à la table ronde sur les salaires équitables aux côtés de membres de l’AFPC de partout au pays. La présente ronde de négociations est essentielle alors que nous tentons d’obtenir des hausses salariales tenant compte de la flambée inflationniste pour plus de 165 000 membres.
L’AFPC se réjouit de l’entente historique intervenue entre les libéraux et les néo-démocrates.
Une nouvelle transaction entre Revera et Extendicare, deux fournisseurs privés de soins de longue durée, change quelques données au tableau, mais n’apporte aucune solution à la crise des établissem
Les membres de l’AFPC de tout le pays sont invités à participer à une journée d’action virtuelle le 14 avril.
Le 21 mars est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. L’AFPC est résolue à lutter contre le racisme et à promouvoir l’équité en emploi – dans les milieux de travail de ses membres, dans ses rangs et dans les collectivités.
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