Équité salariale
L’équité salariale est un droit fondamental. Même aujourd’hui, les femmes gagnent moins que les hommes pour un travail équivalent. La Loi sur l’équité salariale s’attaquera au problème.
La Loi, entrée en vigueur cet automne, exige de tous les employeurs sous réglementation fédérale qu’ils collaborent avec les syndicats à la mise en œuvre de plans d’équité salariale d’ici trois ans. L’objectif est de combler les écarts salariaux discriminatoires au sein du système. L’AFPC encourage ses membres à soutenir la quête de l’équité pour tous.
Pour en savoir davantage, écrivez à payequity-equitesalariale@psac-afpc.com [1].
Glossaire [2]
Référence pour aider les membres comités paritaires d’équité salariale durant la réalisation de leur mandat.
En savoir plus [4]
Nouvelles
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[5]7 Mars 2025Cinq générations, c’est beaucoup trop long pour atteindre l’équité salariale
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[7]18 Juillet 2024Équité salariale : le fédéral veut trois ans de plus pour aller de l’avant
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[8]7 Mai 2024Équité salariale : 20e anniversaire du rapport Bilson
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[9]26 Mars 2024Mise à jour du comité d’équité salariale
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[10]19 Juillet 2022La lutte de l’AFPC pour l’équité salariale : c’est reparti
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