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Pourquoi faut-il des années pour renouveler une convention collective à la fonction publique fédérale? La nouvelle vidéo de l’AFPC se penche sur l’un des plus grands problèmes du système actuel : les règles archaïques imposées par la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral (LRTSPF), qui entravent les négociations et ralentissent le renouvellement des conventions collectives.
Mars marque à la fois la Journée internationale des femmes et le Mois de l’histoire des femmes. Ce mois-ci, les fonctionnaires de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) devraient être en train de célébrer des rajustements au titre de l’équité salariale estimés à 15,9 millions de dollars visant à corriger des années de discrimination salariale des femmes. Au lieu de ça, ces travailleuses devront continuer d’attendre.
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Si les dispositions relatives au réaménagement des effectifs et à la transition en matière d’emploi dans nos conventions collectives limitent l’impact des suppressions de postes pour le personnel permanent, ce n’est pas le cas pour les personnes nommées pour une période déterminée. Leur réalité est différente – et souvent plus précaire.
Après des années de consultations et de négociations, les syndicats de la fonction publique fédérale, dont l’AFPC, ont obtenu des améliorations majeures à la Directive sur les voyages du Conseil national mixte (CNM), qui reflètent mieux les coûts et la réalité des déplacements liés au travail.
Vous avez reçu un avis vous informant que vous êtes l’objet d’un réaménagement des effectifs?
Les membres de l’AFPC à l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) ont échangé, priorisé leurs revendications et élu leur équipe de négo dans le cadre de la Conférence nationale sur la négociation qui a eu lieu du 28 au 30 octobre. La convention collective actuelle expire en décembre, et une nouvelle ronde de négociations est sur le point de commencer.
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