L’AFPC a à cœur de créer des milieux de travail où l’on privilégie l’accessibilité et l’inclusion.

En réaction à la décision unilatérale prise par Postes Canada de modifier sa Pratique sur le milieu de travail hybride, réduisant ainsi l’accès au télétravail de son personnel, l’AFPC déposera une plainte pour négociation de mauvaise foi au nom de ses quelque 1 500 membres qui négocient leur convention collective avec cet employeur. Le 19 juillet, la Société canadienne des postes a annoncé à son personnel syndiqué que tout l’effectif devait se rendre sur les lieux de travail officiels au moins deux jours par semaine à compter du 15 octobre.

L’AFPC a remporté d’importantes améliorations au Régime de soins dentaires de la fonction publique à l’issue de l’audience d’arbitrage du 14 juin. Les changements entreront en vigueur le 1er janvier 2025.

Le gouvernement fédéral a lancé récemment une nouvelle stratégie intitulée Changer les systèmes pour transformer des vies : la stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2024-2028. Malgré son titre, cette stratégie n’offre en réalité aucune solution pratique ou à long terme pour éliminer le racisme systémique.