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L’Alliance de la Fonction publique du Canada se veut un milieu de travail inclusif et favorise la pleine participation et l’avancement des groupes traditionnellement sous-représentés. Nous encourageons les personnes appartenant aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes ayant un handicap, personnes racialisées et LGBTQ2+) à soumettre leur candidature.
L’AFPC offre sur demande des mesures d’adaptation aux candidats qui participent au processus de sélection. Pour obtenir des mesures d’adaptation ou une copie des documents en média substitut, veuillez écrire à hractionrh@psac-afpc.com.
Programs Section
15 Septembre 2018
L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) s’engage à se conformer aux objectifs et exigences de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et des règlements d’application pertinents de la Loi, soit le Règlement de l’Ontario 429/07 : Normes d’accessibilité pour les services à la clientèle (NASC) et le Règlement de l’Ontario 191/11 : Normes d’accessibilité intégrées (NAI).
4 Juin 2015
L’Alliance de la Fonction publique du Canada voit d’un très bon œil le rapport final de la Commission et les « Appels à l’action » qui en découlent.