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Nous intensifions la pression sur le Conseil du Trésor afin de conclure un contrat juste et équitable pour plus de 165 000 fonctionnaires fédéraux, et c’est dans cet esprit que nous lançons un nouveau cours en ligne sur la préparation à la grève que les membres pourront suivre à leur rythme.
Collective Bargaining Branch
11 Octobre 2022
L’AFPC continue à se battre pour une solide entente comprenant des salaires équitables, une meilleure conciliation travail-vie personnelle, la sécurité d’emploi et des milieux de travail inclusifs. Nous serrons la vis au gouvernement en offrant une formation à la grève à tous les membres travaillant pour le Conseil du Trésor et l’AFPC-SEI.
7 Octobre 2022
L’AFPC félicite toutes les personnes qui ont décroché une des bourses d’études décernées cette année et qui sont bien parties pour former une relève syndicale forte et dynamique.
4 Octobre 2022
Il y a bientôt deux ans que le Recours collectif noir a déposé sa première déclaration sur la discrimination et le racisme systémiques anti-noirs dans la fonction publique fédérale.
3 Octobre 2022
Thu Trinh, membre de l’AFPC, aime son travail.
Agente des prestations à Emploi et Développement social Canada, elle aime trouver la cause des trop-payés ou des moins-payés et rectifier les demandes de prestations pour aider les gens.
26 Septembre 2022
Au terme de deux semaines de médiation, le gouvernement fédéral a présenté une nouvelle offre qui équivaut à une importante réduction de salaire pour plus de 120 000 fonctionnaires, alors que l’inflation atteint des sommets inégalés.
9 Septembre 2022
29 Juillet 2022
L’AFPC fait pression pour invalider rapidement la décevante décision du Conseil du Trésor, qui retarde la mise en œuvre du jugement d’arbitrage visant à combler l’écart salarial pour de nombreux membres du groupe TC.
22 Juillet 2022
L’AFPC compte sur le pouvoir collectif pour négocier des conventions collectives équitables. Le pouvoir collectif, c’est vous.
15 Juillet 2022
Les membres de l’AFPC-SEI méritent des augmentations salariales équitables et une meilleure sécurité d’emploi : c’est ce que revendique votre équipe de négo. Du 12 au 14 juillet, nous avons rencontré l’équipe de l’Agence du revenu du Canada (ARC) pour poursuivre les négociations en vue de renouveler la convention collective. Nous avons longuement discuté, mais très peu de progrès ont été faits à la table.
Nous avons présenté nos revendications salariales en vue d’obtenir des augmentations annuelles équitables qui – tout au moins – permettent de suivre le rythme de l’inflation.