Capacitisme
Loi canadienne sur l’accessibilité
Accessibilité
Non autiste
Asperger
Autisme
Trouble bipolaire
Exigence professionnelle justifiée
Colombie-Britannique c. BCGSEU
Épuisement professionnel
Charte des droits et libertés de la personne
Loi canadienne sur les droits de la personne
Handicap
Obligation d’adaptation
Dyspraxie
Dyslexie
Dyscalculie
Loi sur l’équité en matière d’emploi
Harcèlement
Langage centré sur l’identité
Inclusivité
Intersectionnalité
Camouflage social
Effondrement
Neurodivergence
Neurodiversité
Langage centré sur la personne
Privilège
Plan de retour au travail
Stigmatisation
Émoussement émotionnel
Trouble lié à l’utilisation d’une substance
Syndrome de la Tourette
Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées
Forme de discrimination envers une personne ayant un handicap (mental, émotionnel, physique, etc.), où on émet un jugement quant à ses capacités, limitant ainsi les ressources et les possibilités qui lui sont offertes.
Loi adoptée en 2019 dans le but de faire du Canada un pays exempt d’obstacles dans divers domaines, dont celui de l’emploi, d’ici le 1er janvier 2040.
Capacité de se prévaloir — au besoin et sans difficulté — de programmes, de services et de milieux.
Se dit d’une personne qui ne se situe pas dans le spectre de l’autisme.
Forme d’autisme qui se caractérise par des difficultés dans les interactions sociales et la communication.
État permanent d’une personne qui se caractérise par sa façon différente de penser, de percevoir le monde et d’interagir avec lui.
Trouble mental causant d’importantes sautes d’humeur, dont des périodes de manie et de dépression en alternance.
Compétence essentielle pour l’exécution efficace et sécuritaire des fonctions d’un poste.
Affaire juridique ayant mené à l’établissement de l’obligation pour l’employeur d’éliminer les obstacles en milieu de travail et d’offrir des mesures d’adaptation à son personnel éprouvant des difficultés.
État d’épuisement mental, émotionnel et physique causé par une exposition prolongée au stress.
Partie de la Loi constitutionnelle de 1982 qui garantit les libertés et les droits individuels, nonobstant une clause limitative.
Loi adoptée en 1977 qui protège contre la discrimination les personnes qui œuvrent dans un milieu de travail fédéral et celles qui reçoivent des services d’entités fédérales.
Tout état — physique, mental ou autre — qui limite la capacité d’une personne à participer pleinement à la vie en société.
Devoir de modifier toute politique ou pratique discriminatoire fondée sur des motifs de distinction tels que la race, le handicap ou le genre.
Trouble de la coordination et de l’exécution motrice.
Trouble d’apprentissage de la lecture et de l’écriture.
Trouble d’apprentissage des nombres et des mathématiques.
Loi canadienne adoptée en 1995 pour veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi, en particulier pour les personnes marginalisées.
Forme de discrimination caractérisée par tout comportement indésirable et vexatoire.
Langage mettant l’accent sur le handicap ou le trouble d’une personne, souvent utilisé par les personnes ayant un handicap.
Efforts visant à créer un milieu où tout le monde se sent à l’aise et valorisé.
Concept illustrant comment la combinaison de marqueurs identitaires (p. ex., race, genre, handicap) peut créer des formes de privilège ou de discrimination propres à chaque personne.
Fait pour une personne ayant un trouble de santé mentale de masquer ses symptômes pour mieux s’intégrer dans la société.
Perte de contrôle en réaction à des émotions intenses ou à d’autres déclencheurs.
Différence neurologique par rapport à ce qui est considéré comme la norme.
Concept reconnaissant qu’il existe de multiples façons tout aussi bonnes de réfléchir et d’apprendre.
Langage mettant l’accent sur la personne plutôt que sur son handicap.
Avantage que confère à une personne son identité dans la société, qui se manifeste souvent par l’absence d’obstacles.
Programme offrant du soutien et des mesures d’adaptation à une personne qui cherche à trouver ou à réintégrer un emploi après une absence pour cause de maladie ou de blessure.
Manifestation de croyances et d’attitudes négatives à l’endroit de personnes ayant un handicap ou des problèmes de santé mentale.
État d’apathie ou d’indifférence en réaction à une situation accablante.
Trouble réduisant la capacité d’une personne à contrôler sa consommation de drogue ou d’alcool.
Trouble neurologique caractérisé par des tics moteurs et vocaux.
Traité international adopté en 2006 pour protéger les droits des personnes ayant un handicap.
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