Harcèlement

4 Décembre

Federal court rules in PSAC’s favour, affirms workplace violence merits serious investigation

In a groundbreaking decision, the Federal Court of Appeal ruled on November 30 that employers cannot arbitrarily decide what constitutes workplace violence.

7 Octobre

Glossaire sur la violence et l’intimidation en milieu de travail

Certains mots de tous les jours revêtent un sens particulier dans le contexte de la violence et du harcèlement en milieu de travail.

27 Août

What do I do if I have been discriminated against at work?

Discrimination is an action or a decision that treats a person or a group negatively for reasons such as their race, age, disability, etc. 

27 Août

Que faire en cas de discrimination au travail?

La discrimination s’entend d’une action ou d’une décision qui traite une personne ou un groupe de personnes de manière négative en raison de la race, de l’âge, d’un handicap, etc. 

25 Septembre

Élimination de la discrimination et du harcèlement

En 1986, l’AFPC négocie une convention-cadre avec le Conseil du Trésor renfermant des dispositions visant à lutter contre la discrimination et le harcèlement sexuel. Une percée majeure, compte tenu du fait que la Cour suprême du Canada n’avait pas encore reconnu le harcèlement sexuel comme une forme de discrimination.

25 Septembre

No discrimination — no harassment

In 1986 PSAC negotiated a Master Agreement with Treasury Board that included a no discrimination clause, as well as a clause prohibiting sexual harassment. This was a major breakthrough because sexual harassment had not yet been recognized by the Supreme Court of Canada as a form of discrimination.

1 Février

Déclaration de principes sur la représentation syndicale de l’AFPC: harcèlement en milieu de travail (23A)

L’AFPC croit que tout individu à droit à la dignité et au respect à la fois au sein du syndicat et en milieu de travail.

Le harcèlement fondé sur un motif de distinction illicite ainsi que le harcèlement personnel sont tout à fait contraires aux principes de solidarité syndicale, de dignité et de respect. À ce titre, l’AFPC ne tolère aucune forme de harcèlement ou de discrimination.

1 Février

PSAC Policy on Union Representation: Workplace Harassment (23A)

The PSAC believes that every individual has the right to dignity and respect, both within the union and in the workplace.

Harassment based on a prohibited ground of discrimination, as well as personal harassment, are totally inconsistent with the principles of union solidarity, dignity and respect. As such, the PSAC does not condone any form of harassment or discrimination.

21 Septembre

Harcèlement en milieu syndical: déclaration de principes de l'AFPC 23B

L'Alliance de la Fonction publique du Canada croit que chaque personne a le droit à la dignité et au respect tant au sein du syndicat que dans le lieu de travail. La présente politique qui complète l'article 5, Droits des membres, des Statuts de l'AFPC, décrit les responsabilités et les interventions de l'AFPC, à titre d'organisme fondé sur ses membres, dans les cas de harcèlement au sein de notre syndicat.

21 Septembre

Anti-Harassment: the union - PSAC Policy 23B

The Public Service Alliance of Canada believes that every individual has the right to dignity and respect both within the union and in the workplace. This policy, which compliments Section 5, Membership Rights, of the PSAC Constitution, outlines the Alliance's responsibilities and responses as a membership-based organization in cases involving harassment within our union.

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