Griefs et arbitrage

5 Mars

PSAC member gets maximum damages in sexual harassment case

In an unprecedented decision, the Labour Board ordered the CRA to pay the maximum compensation to its employee who suffered sexual harassment in the workplace.

5 Mars

Harcèlement sexuel : Une membre de l’AFPC obtient le montant maximal de dommages-intérêts

C’est dans une décision sans précédent que la CRTESPF a ordonné à l’ARC de verser le montant maximal de dommages-intérêts à son employée victime harcèlement sexuel dans le milieu du travail.

16 Octobre

Grâce à l’AFPC, les victimes d’agression sexuelle au travail seront indemnisées

La semaine dernière, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a remporté une importante victoire. En effet, la Cour d’appel fédérale a jugé qu’une de ses membres doit être indemnisée pour agression et harcèlement sexuels dans son lieu de travail.

16 Octobre

Victory secures compensation for victims

PSAC secured an important victory this past week when the Federal Court of Appeal ruled that a member should be compensated for the sexual harassment and assault she experienced in her workplace.

20 Juillet

Réforme de la classification : l’AFPC dépose un grief de principe au nom du groupe PA

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) vient de déposer un grief de principe au nom du groupe Services des programmes et de l’administration (PA), puisque le Conseil du Trésor n’a pas respecté les délais de mise en œuvre de la réforme de classification.

Processus de réforme de la classification

Le processus lié à la réforme de la classification a été extrêmement lent pour la majorité de nos unités du Conseil du Trésor. À cela s’ajoutent les retards engendrés par les années de compressions du gouvernement Harper.

20 Juillet

Classification reform: PSAC files PA bargaining unit policy grievance

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) has filed a policy grievance on behalf of the Program and Administrative Services (PA) bargaining unit in response to Treasury Board failing to meet classification reform deadlines.

The classification reform process

Classification reform across most of our Treasury Board bargaining units has been a painstakingly slow process that was further delayed throughout the years of Harper’s cutbacks.

10 Mai

Grief résolu : calcul de la prime de surveillance et de la prime de formation des détenus

Le 6 septembre 2013, l’employeur a modifié sa façon de calculer la prime de surveillance (PS) et la prime de formation des détenus (PFD) pour les affectations intérimaires, réduisant ainsi les montants reçus par les employés. En réponse, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a déposé un grief de principe.

10 Mai

Grievance resolved: Calculation of supervisory differential and inmate training differential

On September 6, 2013 the employer revised their methods of calculating the supervisory differential (SD) and inmate training differential (ITD) earned on acting assignments, causing employees to receive less money. The Public Service Alliance of Canada (PSAC) filed a policy grievance in response.

9 Novembre

Victoire d’une membre de l’AFPC dans une affaire de discrimination fondée sur l’âge

La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) vient de donner raison à Diane Legros, une membre de l’AFPC qui travaillait à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC), et ordonne à son employeur de lui verser 25 000 $ pour dommages subis.

9 Novembre

Victory! PSAC member awarded damages in age discrimination case

In a recent adjudication decision, Diane Legros, a PSAC member who worked for Canada Border Services Agency, was awarded $25,000 in damages because her employer discriminated against her based on her age.

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