Se Connecter
Mises à jour
Les heures de travail et la conciliation travail-vie personnelle étaient au cœur des pourparlers avec l’Agence du revenu du Canada lors de la dernière séance de négo qui s’est tenue du 15 au 17 fév
La discrimination systémique et le racisme institutionnel existent au sein du gouvernement du Canada, ce qui empêche la fonction publique de déployer son plein potentiel.
L’inflation grimpe en flèche au Canada et partout dans le monde, et les gens qui travaillent sont en difficulté.
La pandémie a chamboulé tous les aspects de la vie des Canadiennes et des Canadiens.
Presque 75 % des membres de l’AFPC sont en télétravail depuis le début de la pandémie, et plus de 80 % veulent conserver leurs horaires de travail flexibles une fois la pandémie derrière nous. Vous vous demandez à quoi ressemblera notre nouvel ordinaire? Eh bien, ça dépendra en grande partie de l’issue de nos négociations avec le Conseil du Trésor.
L’AFPC se prépare à mobiliser les membres du groupe TC afin de faire pression sur le Conseil du Trésor, qui a refusé de discuter des salaires lors des négociations du 24 au 27 janvier. L’équipe de négociation lui avait remis l’ensemble des revendications salariales en novembre dernier, il y a déjà trois mois, mais le Conseil du Trésor continue de se traîner les pieds et se présente à la table de négociation les mains vides.
L’équipe de négociation du groupe EB (Enseignement et bibliothéconomie) a exigé des augmentations de salaire durant ses pourparlers avec le Conseil du Trésor, du 11 au 13 janvier, afin d’éliminer l
- ‹ previous
- 18 of 32
- next ›