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Janvier
23
23
Janvier

Groupe TC : le rapport de la CIP peu utile

Janvier
21
21
Janvier

Le Conseil du Trésor doit revoir son offre à la table de négociation

Le Conseil du Trésor a récemment laissé entendre, dans une communication, qu’il reprendrait bientôt les pourparlers. Il semblerait qu’il ait effectivement discuté avec des représentants de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) de la possibilité de retourner à la table de négociation, mais rien n’a encore été officiellement confirmé. Si les pourparlers devaient reprendre, l’AFPC estime qu’il serait judicieux de faire appel à un médiateur pour aider à dénouer l’impasse. 
Janvier
13
13
Janvier

Le fédéral applique une tactique dilatoire pour refuser aux fonctionnaires le contrat qu’ils méritent

La plainte que vient de déposer le gouvernement fédéral contre l’AFPC, qu’il accuse de négocier de mauvaise foi, n’est qu’une autre de ses tactiques pour que s’éternisent les négociations parce qu’il ne veut pas accorder à son personnel un contrat de travail juste et équitable.
Janvier
12
12
Janvier

Membres au CT : inscrivez-vous aux assemblées d’info sur les négos

Les membres des groupes EB, PA, SV et TC sont invités à participer aux assemblées d’information virtuelles pour avoir l’heure juste sur les négociations en vue d’un bon contrat de travail pour 165 000 fonctionnaires fédéraux.

Janvier
10
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Janvier

AFPC-SEI : votes de grève pour 35 000 fonctionnaires de l’ARC

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI) tiendront des votes de grève dans tout le pays après l’échec des négociations sur les salaires et

Décembre
22
22
Décembre

Groupe SV : les audiences de la CIP terminées, l’AFPC se tient prête à intensifier ses moyens de pression

Les audiences de la commission de l’intérêt public (CIP) pour le groupe SV, établie par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, se sont tenues du 28 au

Décembre
21
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Décembre

Les négos avec l’ACIA continuent de piétiner

L’équipe de négociation a présenté à l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) sa dernière revendication sur le télétravail durant la séance du 13 au 15 décembre. Le télétravail est une priorité pour nos membres à l’ACIA de même qu’à toutes les tables de négociation de l’AFPC.

Décembre
21
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Décembre

Groupe PA : fin des audiences de la CIP, mais pas de la lutte pour le télétravail 

Les audiences de la commission de l’intérêt public (CIP) pour le groupe EB, établie par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, ont eu lieu du 28 novembre au 1er décembre. Ayant présenté leurs positions respectives, le syndicat et l’employeur attendent maintenant la décision de la commission.  
Décembre
21
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Décembre

L’AFPC dépose une plainte concernant le modèle de travail hybride défaillant 

Le modèle de travail hybride universel du gouvernement fédéral bafoue le droit de négociation collective des fonctionnaires et impose une formule unique boiteuse à une fonction publique diversifiée et en constante évolution.  

Décembre
20
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Décembre

Négos AFPC-SEI : l’imposition du travail hybride coupe court à la médiation

L’équipe de négociation de l’AFPC-SEI n’a eu d’autre choix que de rompre les pourparlers avec l’Agence du revenu du Canada dès le premier jour de médiation puisque l’ARC a refusé de considérer notre proposition de télétravail, un enjeu clé pour les membres dans le cadre de cette ronde. 

Décembre
20
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Décembre

Éducation postsecondaire et logement dans le Nord : il faut un bon soutien du fédéral

La loi adoptée par le gouvernement fédéral pour son énoncé économique de l’automne contient des mesures bienvenues visant à soutenir financièrement les étudiants postsecondaires et à faire un premi

Décembre
20
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Décembre

Parcs Canada: le moment est venu de se mobiliser!

Votre équipe syndicale entame une ronde de négociations cruciale pour des milliers d’entre vous à Parcs Canada. Avec la hausse fulgurante du coût de la vie, le besoin urgent de concilier le travail et la vie personnelle, et la nécessité d’avoir des milieux plus diversifiés et inclusifs, notre message à l’employeur est sans équivoque : il nous faut un bon contrat de travail. Et ça presse.