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L’AFPC n’a pas fini d’en découdre avec le Conseil du Trésor, qui s’est présenté à la table des enjeux communs avec une proposition salariale inacceptable lors des négociations du 28 au 31 mars. L’offre de l’employeur, qui prévoit des augmentations de 1,5 %, 2 %, 1,75 % et 1,5 %, soit une moyenne de 1,7 % par année de 2021 à 2025, ne tient absolument pas compte de l’inflation galopante au Canada.
Enjeux communs
Enjeux communs : une offre salariale insultante creuse le fossé entre l’AFPC et le Conseil du Trésor
1 Avril 2022
1 Avril 2022
Le Conseil du Trésor a de nouveau ignoré les revendications de l’AFPC lors des pourparlers avec l’équipe de négociation des Services techniques du 22 au 24 mars.
31 Mars 2022
Le Conseil du Trésor a continué de ralentir les négociations avec le groupe PA (Services des programmes et de l’administration) lors des rencontres du 22 au 24 mars.
24 Mars 2022
Participez à la table ronde sur les salaires équitables aux côtés de membres de l’AFPC de partout au pays. La présente ronde de négociations est essentielle alors que nous tentons d’obtenir des hausses salariales tenant compte de la flambée inflationniste pour plus de 165 000 membres.
22 Mars 2022
Les membres de l’AFPC de tout le pays sont invités à participer à une journée d’action virtuelle le 14 avril.
18 Mars 2022
Le Conseil du Trésor continue de ralentir les négociations avec le groupe EB (Enseignement et Bibliothéconomie) depuis la ronde du 8 au 10 mars derniers.
17 Mars 2022
Vous êtes membre de l’AFPC? Vous avez 35 ans ou moins? Venez écouter de jeunes travailleuses et travailleurs raconter les situations de précarité qu’ils ont vécues dans la fonction publique fédérale et ailleurs, et des agentes et agents de négociation parler de la lutte contre la précarité des emplois qu’ils mènent présentement à la table de négociation.
28 Février 2022
Sécurité d’emploi
18 Février 2022
Êtes-vous membre de l’AFPC? Avez-vous 35 ans ou moins? Participez à notre discussion sur le pouvoir des jeunes à la table de négociation.
Le pouvoir des jeunes travailleuses et travailleurs à la table de négociation
Mercredi 23 février
19 h 30 - 20 h 30 (HNE)Inscrivez-vous ici*Aucun congé payé n’est offert pour cette activité.
8 Février 2022
La discrimination systémique et le racisme institutionnel existent au sein du gouvernement du Canada, ce qui empêche la fonction publique de déployer son plein potentiel.
Les préjugés inconscients et les attitudes racistes ont des effets négatifs sur les carrières et la santé mentale des fonctionnaires racialisés. Ils nuisent aussi à la qualité et à l’accessibilité des services publics offerts aux Canadiennes et Canadiens racialisés.