3 Octobre

Groupe FB : le télétravail et la sous-traitance en tête des préoccupations

L’équipe de négo du groupe FB a poursuivi les pourparlers avec le Conseil du Trésor et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) du 27 au 29 septembre, et a présenté plusieurs priorités, dont le télétravail, la protection des emplois et les heures effectuées ailleurs qu’au lieu de travail habituel

3 Octobre

FB bargaining: Telework and contracting out top of mind for team

The FB bargaining team raised several priority issues for discussion — including telework, job protections, and being assigned to work hours in another location — when they met with Treasury Board and the Canada Border Services Agency (CBSA) September 27-29 to continue talks for a new collective agreement. 

3 Octobre

Real solutions for a just future – 2023 Alternative Federal Budget

If PSAC were to write the federal budget, it would look a lot like the CCPA’s Alternative Federal Budget (AFB) for 2023. This progressive take on Canada’s national finances, produced each year in collaboration with labour unions and other partners, offers ambitious, attainable solutions – publicly funded and delivered by public service workers – for a just future in Canada and to reduce our environmental impact on the world. 

29 Septembre

L’AFPC veut régler la question de l’imposition du dédommagement Phénix

L’AFPC travaille avec le ministre du Revenu national pour établir une procédure afin de résoudre la question de l’imposition du dédommagement Phénix.

Nous soutenons que nos membres ne devraient pas être imposés sur le dédommagement général de 2 500 $ négocié en 2020 pour les indemniser du stress, de l’exaspération, de la douleur et de la souffrance causés par le système de paye Phénix.

29 Septembre

PSAC working to address taxation of Phoenix damages

PSAC is working with the Minister of National Revenue to establish a process to resolve the taxation of Phoenix damages.  

PSAC has argued that the $2,500 in general damages negotiated in 2020 to compensate members for the stress, aggravation and pain and suffering caused by the Phoenix pay system should be tax-exempt.  

29 Septembre

NAV CANADA : les négos se corsent; on augmente la pression

Votre équipe était à la table les 27 et 28 septembre pour se concentrer sur les grandes priorités, comme des salaires équitables, la sécurité d’emploi et une meilleure conciliation travail-vie personnelle. 

29 Septembre

NAV CANADA : Inscrivez-vous à une séance d’information

Participez à une séance d’information pour les membres de l’AFPC de votre région pour connaître les dernières nouvelles des négos avec NAV CANADA ainsi que nos prochains moyens de pression afin d’obtenir une entente juste et équitable.

On y présentera tout ce qu’il y a à savoir sur le processus de négociation avec NAV CANADA, nos principales revendications et les prochaines étapes pour conclure une entente juste et équitable. Vous aurez aussi l’occasion de poser des questions et de nous faire part de vos préoccupations.

29 Septembre

NAV CANADA: Ramping up pressure as negotiations hit fever pitch

The NAV CANADA bargaining team kept the focus on key bargaining priorities including fair wages, job security, and better work-life balance  during negotiations with the employer September 27-28.   

29 Septembre

NAV CANADA: register now for town hall meetings

Join NAV CANADA PSAC members from your region for a town hall meeting to get the latest updates about bargaining and outline our next steps as we ramp up to mobilize for a fair contract.

Panelists will provide important information and insight into the NAV CANADA bargaining process and our keys demands at the table. We will also discuss our next steps to reach a fair deal, and you’ll have an opportunity to ask questions or raise concerns. 

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