29 Juillet

L’AFPC lance une trousse pour contrer la violence et le harcèlement au travail

Afin d’apporter une aide et un soutien concrets, l’AFPC est fière de publier une nouvelle version de la Trousse de prévention de la violence et du harcèlement : Guide à l’intention des sections locales et des membres de l’AFPC.   

29 Juillet

PSAC launches a toolkit to address violence and harassment at work

To offer concrete help and support, PSAC is proud to release an updated version of the Violence and Harassment Toolkit: A guide for PSAC locals and members.  

22 Juillet

Il faut éliminer d’urgence l’attente aux frontières : l’automatisation n’est pas la solution

La situation dans les aéroports et aux postes frontaliers continue de se détériorer, et il est évident que l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) et le gouvernement fédéral n’ont pas de plan pour régulariser les voyages internationaux dans un proche avenir.

22 Juillet

Urgent action needed to address border delays: automation is not the solution

The situation at airports and ports of entry across the country continues to deteriorate, and it’s clear the Canada Border Services Agency (CBSA) and the federal government have no plan to get international travel back on track anytime soon. 

22 Juillet

À vous de jouer : mobilisez-vous

L’AFPC compte sur le pouvoir collectif pour négocier des conventions collectives équitables. Le pouvoir collectif, c’est vous.
22 Juillet

Get involved: Sign up for PSAC mobilization 

Wages need to keep up as the cost-of-living soars with inflation above 8 per cent, and members are demanding better work-life balance and greater equity in the workplace. This is a critical round of bargaining for thousands of PSAC members, making member engagement more important than ever.
19 Juillet

La lutte de l’AFPC pour l’équité salariale : c’est reparti

Le Conseil du Trésor a demandé au commissaire fédéral à l’équité salariale d’approuver trois plans distincts d’équité salariale pour l’administration publique centrale. L’un de ces plans s’appliquerait aux membres de l’AFPC.

L’AFPC s’oppose farouchement à cette demande. Diviser ainsi l’administration publique centrale limiterait les méthodes de comparaison des emplois visant à déterminer les écarts salariaux en fonction du genre et à les éliminer en rajustant les salaires.

19 Juillet

PSAC is fighting for pay equity…again

Treasury Board has asked the federal Pay Equity Commissioner to approve its request for three separate pay equity plans for the core federal public service. One of these plans would apply to PSAC members.

PSAC is strongly contesting the employer’s request. Dividing the core public service into three separate plans limits how jobs can be compared to determine if there are salary differences based on gender and to make pay adjustments to eliminate those differences.

15 Juillet

L’équipe de négo de l’AFPC-SEI dépose ses revendications salariales

Les membres de l’AFPC-SEI méritent des augmentations salariales équitables et une meilleure sécurité d’emploi : c’est ce que revendique votre équipe de négo. Du 12 au 14 juillet, nous avons rencontré l’équipe de l’Agence du revenu du Canada (ARC) pour poursuivre les négociations en vue de renouveler la convention collective. Nous avons longuement discuté, mais très peu de progrès ont été faits à la table.

Nous avons présenté nos revendications salariales en vue d’obtenir des augmentations annuelles équitables qui – tout au moins – permettent de suivre le rythme de l’inflation.

15 Juillet

PSAC-UTE bargaining team tables wage proposals

PSAC-UTE members deserve fair wage increases and enhanced job protection, and our bargaining team is fighting for just that. The PSAC-UTE bargaining team met with the Canada Revenue Agency July 12-14 to continue negotiations for a new collective agreement. While there was considerable discussion, little progress is being made at the table.

Pages

S'abonner à Alliance de la Fonction publique du Canada RSS