The Bargaining Conference brings together members to discuss and prioritize issues for bargaining with your Employer. The participation of all groups in collective bargaining is critical and we encourage equity activists, young workers, women and RWC members to consider participating at the bargaining conferences.
Please submit your application before September 13th to be considered for the upcoming bargaining conference.
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20 Mars
Accès universel à l’eau potable : une question de justice
Chaque 22 mars, nous célébrons la Journée mondiale de l’eau. Le thème des Nations Unies de cette année, « L’eau, source d’égalité », nous rappelle que l’eau potable et les services d’assainissement sont des droits de la personne essentiels à l’égalité. On dénonce aujourd’hui les inégalités face à la crise mondiale de l’eau, qui pèse davantage sur les femmes, les filles, les peuples autochtones et les communautés racisées.
20 Mars
World Water Day: access to safe drinking water for all is justice
World Water Day takes place every year on March 22. This year’s United Nations theme, “Where water flows, equality grows,” reminds us that safe water and sanitation are human rights and essential for equality. This day and theme are a powerful reminder that the global water crisis does not affect everyone in the same way, especially women, girls, and Indigenous and racialized communities.
20 Mars
Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale : combattre le racisme systémique au travail
Le 21 mars est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Cette date commémore le massacre de Sharpeville de 1960, en Afrique du Sud, quand des policiers ont ouvert le feu sur une foule qui manifestait pacifiquement contre des lois instaurées par le régime d’apartheid. C’est un triste rappel des réalités violentes de l’apartheid – un système fondé sur la discrimination raciale institutionnalisée – et de la nécessité de toujours lutter contre le racisme sous toutes ses formes.
17 Mars
Négos du groupe PA : prochaines étapes et façons d’appuyer l’équipe
Nombre de membres se demandent ce que signifie l’impasse. Une chose est claire : nous n’avons jamais cessé de travailler. L’équipe de négo s’est réunie les 11 et 12 mars pour revoir les options et préparer la suite.
17 Mars
Entente de principe entre l’AFPC et NAV CANADA
Nous avons le plaisir de vous annoncer que nous avons conclu une entente de principe avec l’employeur. Ce résultat est le fruit du travail et de la persévérance de l’équipe de négo de l’AFPC-UCET et des personnes qui ont participé à la lutte pour obtenir un bon contrat de travail.
17 Mars
PA bargaining: Preparing for the next phase and how members can support the fight
Since reaching impasse, many members have been asking what this means for bargaining and what comes next. One thing is clear: our work has not stopped. Our PA bargaining team met in caucus March 11–12 to analyze options and prepare for the next phase of negotiations.
17 Mars
Négos du groupe SV : l’équipe essuie un refus de l’employeur, mais la partie n’est pas finie
Notre équipe a rencontré le Conseil du Trésor les 11 et 12 mars avec pour mission d’obtenir une meilleure sécurité d’emploi, une bonification des congés pour obligations familiales et une rémunération juste pour les travailleuses et travailleurs spécialisés.
17 Mars
SV bargaining: Team pushes for stronger protections as employer rejects group-specific proposals
Our SV bargaining team met with Treasury Board on March 11-12 to push for stronger job security, improved family leave, and fair compensation for specialized workers.
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