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En 2021, nous avons dévoilé le Plan d’action contre le racisme, afin d’examiner la manière dont nous servons, mobilisons, faisons participer et représentons nos membres noirs, autochtones, asiatiques et autrement racialisés et les moyens par lesquels nous nous attaquons aux préjudices et bâtissons un syndicat véritablement antiraciste.
Le mois dernier, l’AFPC a présenté, lors d’une audience devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne, un exposé sur le racisme anti-noir, le sexisme et la discrimination systémique au sein de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) et de la fonction publique fédérale dans son ensemble.
Les membres de l’AFPC-SEI qui travaillent à l’Agence canadienne du revenu (ARC) pourront se prononcer sur leur nouvelle entente de principe du 24 mai au 16 juin, à midi (HE).
Les membres de l’AFPC qui relèvent des quatre groupes du Conseil du Trésor pourront se prononcer sur leur nouvelle entente de principe du 24 mai au 16 juin, à midi (HE).
La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) a décidé d’établir une commission de l’intérêt public (CIP) la semaine dernière afin d’aider les parties à conclure une entente pour les 5 000 membres à Parcs Canada. La création d’une CIP fait suite à notre déclaration d’impasse après un an et demi de négociations.
L’AFPC-SEI a conclu une entente de principe avec l’Agence du revenu du Canada le 3 mai et recommande aux membres de la ratifier.
L’équipe de négociation des SV a conclu une entente de principe avec le Conseil du Trésor le 1er mai et recommande aux membres de la ratifier.
L’équipe de négociation des TC a conclu une entente de principe avec le Conseil du Trésor le 1er mai et recommande aux membres de la ratifier.
L’équipe de négociation des EB a conclu une entente de principe avec le Conseil du Trésor le 1er mai et recommande aux membres de la ratifier.
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