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L’AFPC accueille favorablement les mesures annoncées dans l’Énoncé économique de l’automne 2024, publié par le gouvernement fédéral le 17 décembre, qui visent à améliorer les milieux de travail fédéraux et les services publics. Elle s’inquiète cependant des nouvelles coupes dans les emplois, sans parler du manque d’investissement pour combattre le racisme et la discrimination et rétablir la justice pour les travailleuses et travailleurs.
Pendant deux ans, l’ancienne présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, nous a promis que les services dont dépendent les familles ne seraient pas touchés par les compressions budgétaires au gouvernement fédéral. Mais la réalité est tout autre.
Les membres du groupe Services de l’exploitation (SV) au Conseil du Trésor devront bientôt voter pour le mode de règlement des différends de leur choix en vue de la prochaine ronde de négociations. Ils décideront s’ils souhaitent conserver la procédure actuelle (conciliation et droit de grève) ou passer à l’arbitrage de différends. Seuls les membres en règle du groupe SV peuvent voter.
Cette section de notre site Web présente vos droits et vos options face à ces défis et contient plus d’information sur le processus.
Services publics et Approvisionnement Canada a amorcé une tournée nationale de présentation et une série de séances d’information sur Dayforce, l’éventuel remplacement de Phénix, dans le cadre desquelles il fait l’essai du système. Si l’objectif est de faire découvrir la plateforme aux fonctionnaires, l’AFPC craint que les résultats de ces consultations ne reflètent pas tout à fait les expériences de ses membres.
Les membres de l’AFPC ont de quoi se réjouir : toutes les amendes infligées lors de la grève nationale de 2023 ont été annulées ou retirées. Cet heureux dénouement marque un tournant dans la défense des droits syndicaux et témoigne de l’engagement indéfectible de l’AFPC à protéger les libertés fondamentales, comme la liberté d’expression, de réunion pacifique et d’association.
Cette importante avancée nous rapproche d’un examen équitable et sérieux de la structure des groupes professionnels
Ces méthodes ont souvent des effets dévastateurs, l’un des plus importants étant la diminution de la qualité des services.
Partout au pays, les jeunes travailleuses et travailleurs de l’AFPC feront pression sur les parlementaires provinciaux, territoriaux et fédéraux pour éliminer les pratiques de travail abusives que constituent les stages non rémunérés.
Ce glossaire présente des obligations et des termes importants se trouvant dans l’ARE. Une partie des termes se trouvent dans chaque convention collective, et d’autres ailleurs.
L’Alliance de la Fonction publique du Canada se réjouit d’apprendre dans l’Énoncé économique de l’automne que le fédéral a tenu promesse en offrant une retraite équitable à des milliers de fonction
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