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Un sondage mené au sein de la fonction publique fédérale en 2017 révèle des résultats troublants pour les membres des groupes d’équité.
Collective Bargaining Branch
11 Mai 2018
La Cour suprême du Canada confirme que certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec renforcent la discrimination salariale, en plus d’être inconstitutionnelles.
« Cette décision indique clairement que les iniquités salariales fondées sur le genre constituent une violation des droits des femmes, protégés par l’article 15 de la Charte des droits et libertés, affirme le président national de l’AFPC, Chris Aylward. Le gouvernement fédéral devrait s’en inspirer pour rédiger une nouvelle loi proactive en matière d’équité salariale. »
30 Avril 2018
Le mois de mai est le Mois du patrimoine asiatique au Canada. C’est une belle occasion de souligner et de célébrer la longue et riche histoire des Canadiennes et Canadiens d’origine asiatique et leurs contributions à la prospérité du pays. C’est aussi l’occasion de nous interroger sur les obstacles que doivent surmonter ces personnes.
31 Janvier 2018
Cette page vous fournira les notions de base sur la santé et de la sécurité. Elle vous renseignera sur les dangers au travail, les droits et les responsabilités, les mesures préventives, la prévention des blessures, l’indemnisation et le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). C’est ici que les personnes nouvelles dans le domaine de la santé et de la sécurité trouveront de l’information tandis que les militantes et militants expérimentés à la recherche de renseignements de base y trouveront des ressources.
31 Janvier 2018
1. Comités de santé et sécurité au travail
Conformément au Code canadien du travail (article 135, Partie II), chaque lieu de travail comptant 20 personnes salariées ou plus établit un comité local de santé et sécurité composé de personnes représentant la partie syndicale et la partie patronale (comité mixte).
31 Janvier 2018
Vous avez l’impression que votre santé et votre sécurité sont menacées sur votre lieu de travail? Voici les étapes à suivre :
10 Janvier 2018
1. Parlez-en à votre superviseur — Dans toutes les administrations compétentes canadiennes, y compris la fédérale, les lois sur la santé et la sécurité au travail stipulent qu’il incombe au premier chef à l’employeur d’assurer un milieu de travail sécuritaire aux travailleuses et travailleurs. En tant que premier maillon d’une chaîne qui mène à la haute direction, votre superviseur doit être informé des risques et dangers que vous décelez à votre travail.
17 Juillet 2017
Le ministre des Finances veut que la nouvelle Banque de l’infrastructure soit sur pied avant la fin de 2017. Les détails du projet n’ont été dévoilés que tout récemment dans la nouvelle loi d’exécution du budget, et le gouvernement a déjà amorcé le processus de recrutement des dirigeants de la banque.
15 Juin 2017
Le 15 juin, le Sénat a enfin adopté le projet de loi C-16 et l’AFPC s’en réjouit vivement! Cette loi permettra ainsi d’enchâsser les droits des personnes trans dans les lois canadiennes. Rappelons que le projet de loi avait d’abord été adopté par la Chambre des communes en octobre 2016.
« L’adoption de ce projet loi est un grand pas pour la défense des droits des personnes trans leur assurant respect et protection contre les préjugés et la haine dans le milieu de travail », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.
16 Mai 2017
Partout au monde, on souligne le 17 mai la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. L’AFPC est solidaire de ses membres GLBT dans la lutte contre toute forme de haine et de préjugé.