14 Juillet

Briseurs de grève à la Banque du Canada : l’AFPC porte plainte

L’AFPC vient de déposer une plainte de pratique déloyale de travail parce que la Banque du Canada continue de faire appel à des briseurs de grève alors que le Conseil canadien des relations industrielles lui a ordonné de cesser cette pratique.

14 Juillet

PSAC files legal complaint over Bank of Canada's continued use of scabs

PSAC has filed an unfair labour practice complaint following reports that the Bank of Canada continued to use “replacement workers” after they were mandated by the Board to stop using them.

10 Juillet

Négos du groupe EB : la Commission des relations de travail accepte de sauter l’étape de la CIP

À la demande de l’AFPC, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a accepté de sauter l’étape laborieuse de la commission de l’intérêt public (CIP) pour les négociations du groupe EB.

10 Juillet

EB bargaining: Board agrees to bypass Public Interest Commission process

The Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board has agreed with PSAC's request to bypass the Public Interest Commission (PIC) process for the EB bargaining group.

8 Juillet

Victoire à la Banque du Canada : la loi anti-briseurs de grève fonctionne!

Par sa récente décision, le Conseil canadien des relations industrielles a créé un précédent en établissant que la Banque du Canada avait enfreint la nouvelle loi anti-briseurs de grève en recourant à du personnel de remplacement durant la grève de la section locale 71250 de l’AFPC. Après 16 jours de piquetage, c’est une grande victoire qui prouve qu’aucun employeur n’est au-dessus des lois. 

8 Juillet

Major win: Bank of Canada decision shows that anti-scab legislation works

In a precedent setting decision, the Canada Industrial Relations Board has ruled that the Bank of Canada broke the new anti-scab legislation by using replacement workers to try to keep operating during the PSAC Local 71250 strike. After 16 days on the picket line, this is a big win for workers and clearly demonstrates that no employer, including the government, is above the law.

3 Juillet

Le 15 juillet, on porte du noir pour les négos! 

Alors que les négos et la médiation avec l’employeur se poursuivent, on doit montrer au Conseil du Trésor que notre solidarité est inébranlable et qu’on ne reculera pas. Le mercredi 15 juillet – la veille du début des séances de médiation pour le groupe TC –, on invite les membres de l’AFPC partout au pays à porter du noir en appui aux équipes de négo. 
3 Juillet

July 15: Wear black to support your bargaining team 

As bargaining and mediation continues, we need to show Treasury Board that our solidarity is unshakeable and that we are not going to back down. On Wednesday, July 15, the day before our TC bargaining team begins mediation, join PSAC members across the country and wear black in support of our bargaining teams. 
3 Juillet

Parcs Canada : nouvelles ressources sur le réaménagement des effectifs

Parcs Canada a publié une nouvelle trousse d’outils sur le réaménagement des effectifs, qui comprend de l’information à jour sur l’exercice de sélection et de maintien en poste de l’effectif (anciennement la sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité [SERLO]). Cette trousse explique comment les gestionnaires pourraient évaluer les postes et prendre des décisions dans la mise en œuvre des changements. 

3 Juillet

Parks Canada: New workforce adjustment resources and union guidance

Parks Canada has released new educational resources related to its workforce adjustment (WFA), including updated information on the workforce selection and retention exercise — formerly referred to as the selection of employees for retention and layoff (SERLO) process. These resources provide insight into how positions may be assessed and how decisions could be made as workforce changes are implemented. 

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