7 Avril

Conférence nationale des jeunes 2026 : inscrivez-vous!

La prochaine Conférence nationale des jeunes de l’AFPC aura lieu du 7 au 9 novembre à Ottawa. Le thème de l’édition 2026 est « Jeunesse syndicale : s’affirmer, redéfinir les règles ».  

7 Avril

Registration open for 2026 PSAC National Young Workers Conference

The 2026 PSAC National Young Workers Conference will be held November 7-9, 2026, in Ottawa under the theme Young Workers: Taking Power, Challenging Norms. 

7 Avril

Victoire : la retraite anticipée après 25 ans de service est officielle

Les travailleuses et travailleurs fédéraux de première ligne sont plus près d’une retraite dans la dignité. Le projet de loi C-15 ayant reçu la sanction royale, le gouvernement peut désormais procéder à la réforme des pensions tant attendue et offrir une retraite anticipée après 25 ans de service sans pénalité à des milliers de personnes en première ligne. 

7 Avril

Victory: 25-and-out becomes law for frontline federal workers

Frontline federal workers are one step closer to retiring with dignity. With Bill C-15 receiving royal assent, the federal government will move forward with long-awaited pension reforms that allow thousands of frontline workers to retire after 25 years of service without penalty. 

2 Avril

Programme d’incitation à la retraite anticipée : comment prendre une décision éclairée 

Le nouveau Programme d’incitation à la retraite anticipée (IRA) du gouvernement fédéral est maintenant en vigueur. Les fonctionnaires admissibles peuvent présenter une demande pour prendre leur retraite sans pénalité jusqu’au 24 juillet 2026, et ceux dont la demande est approuvée doivent prendre leur retraite au plus tard le 20 janvier 2027.  À première vue, le Programme peut sembler attrayant. Mais, pour bien des membres de l’AFPC à la fonction publique fédérale, la véritable question est de savoir s’il constitue une meilleure option que les protections et les droits déjà prévus dans l’Appendice sur le réaménagement des effectifs (ARE) ou la Politique sur la transition en matière d’emploi (pour les membres à l’Agence canadienne d’inspection des aliments). 
2 Avril

NAV CANADA : les membres ratifient l’entente

Après 822 jours sans contrat, les membres de l’AFPC-UCET à NAV CANADA ont voté en faveur de l’entente de principe conclue avec l’employeur le mois dernier. Cette entente améliore les conditions de travail et les salaires des membres grâce au travail acharné de l’équipe de négo, soutenue par des membres de partout au pays. 

2 Avril

NAV CANADA: Tentative agreement ratified by members 

After 822 days without a contract and a long round of bargaining, PSAC-UCTE members at NAV CANADA voted in favour of the tentative agreement reached with the employer last month. This agreement brings wage increases and improvements to working conditions thanks to the hard work of our bargaining team and members across the country. 

2 Avril

L’AFPC conteste la loi 21 devant la Cour suprême 

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) s’est adressée à la Cour suprême pour faire valoir que la Loi sur la laïcité de l’État du Québec (la loi 21) va trop loin et constitue une attaque directe aux droits des travailleuses et travailleurs et à la négociation collective.

2 Avril

PSAC defends workers' rights before the Supreme Court in Bill 21 challenge  

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) appeared before the Supreme Court to argue that Quebec’s Loi sur la laïcité de l'État (Bill 21) goes beyond secularism and constitutes a direct attack on workers' rights and collective bargaining.

2 Avril

What federal workers need to consider before deciding on the new Early Retirement Incentive 

The federal government’s new Early Retirement Incentive (ERI) program is now in effect. Eligible employees can apply to retire early without penalty until July 24, 2026, and approved applicants must retire by January 20, 2027. That may sound appealing at first glance. But for many PSAC members working in the federal public service, the question is whether ERI is a better option than the negotiated protections and rights already available under the Workforce Adjustment Appendix, or Employment Transition Policy for members at CFIA. 

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