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L’AFPC est pleinement consciente des difficultés que cause le nouveau calcul de l’indemnité de frais de logement (IFL) à certains propriétaires des communautés du Nord et elle travaille activement à les résoudre.
L’AFPC salue l’engagement d’Ottawa à financer une nouvelle étude sur la possibilité de chercher les dépouilles de deux femme
Article d’opinion du président national, Chris Aylward, publié le 30 septembre 2023 dans le Droit.
Le Fonds de justice sociale (FJS) de l’AFPC organise une tournée au Guatemala au printemps 2024 afin d’accompagner les organisations locales dans le renforcement des collectivités et d’apprendre de leurs expériences.
Le recours à des travailleuses et travailleurs de remplacement pendant une grève ou un lock-out introduit un déséquilibre dans les négociations collectives et vient allonger et compliquer les conflits de travail.
Après avoir attendu huit semaines pour signer la convention collective ratifiée par les membres de l’AFPC, Parcs Canada refuse maintenant d’accorder le montant forfaitaire ouvrant droit à pension aux membres occupant des postes précaires, comme les pompières et pompiers.
- Est-ce que l’AFPC a négocié le transfert du régime à Canada Vie?
L’équipe syndicale a déclaré l’impasse lors des pourparlers des 26 et 27 septembre devant le refus de l’Agence des services frontaliers du Canada de se pencher sur nos principales revendications et son entêtement à nous soutirer des concessions.
La grève a pris fin il y a plus de six mois et l’AFPC. Les membres avaient jusqu’au 31 octobre 2023 pour signaler une difficulté à obtenir l’indemnité de grève ou à présenter une demande de remboursement pour perte de salaire.
Proposition de modifications urgentes aux lois fédérales qui excluent le personnel de la sécurité publique – [nouvelle formulation concernant l’indemnisation des accidents du travail pour les problèmes de santé mentale]
Plus de 5 000 membres de l’AFPC qui travaillent à Parcs Canada attendent toujours que leur employeur présente la version définitive de la convention collective qu’ils ont ratifiée à la majorité des voix le 4 août dernier. L’AFPC a eu beau organiser rapidement le vote de ratification pour que tous ses membres admissibles reçoivent le paiement forfaitaire unique de 2 500 $, l’employeur, lui, multiplie les retards et les fausses promesses.
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