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Collective Bargaining Branch
8 Février 2022
La discrimination systémique et le racisme institutionnel existent au sein du gouvernement du Canada, ce qui empêche la fonction publique de déployer son plein potentiel.
Les préjugés inconscients et les attitudes racistes ont des effets négatifs sur les carrières et la santé mentale des fonctionnaires racialisés. Ils nuisent aussi à la qualité et à l’accessibilité des services publics offerts aux Canadiennes et Canadiens racialisés.
8 Février 2022
La pandémie a chamboulé tous les aspects de la vie des Canadiennes et des Canadiens. Notre façon de travailler a changé radicalement et le télétravail fait désormais partie du quotidien d’un grand nombre de gens, dont les membres de l’AFPC.
Notre employeur doit accepter que notre vie professionnelle a changé pour de bon et que le télétravail à temps plein ou en mode hybride a du sens pour une foule de raisons.
8 Février 2022
L’inflation grimpe en flèche au Canada et partout dans le monde, et les gens qui travaillent sont en difficulté.
L’augmentation de la demande, la perturbation des chaînes d’approvisionnement, les ruptures de stock et le prix élevé du pétrole ont tous contribué à la hausse vertigineuse du coût de la vie.
2 Février 2022
L’AFPC, qui figure parmi les plus grands syndicats canadiens, respecte le droit de manifester de façon pacifique, mais depuis presque une semaine, les protestataires du convoi de camions tiennent la capitale nationale en otage et il est grand temps que les gouvernements fédéral et provincial, ainsi que le Service de police et la Ville d’Ottawa interviennent pour protéger la population.
31 Janvier 2022
Presque 75 % des membres de l’AFPC sont en télétravail depuis le début de la pandémie, et plus de 80 % veulent conserver leurs horaires de travail flexibles une fois la pandémie derrière nous. Vous vous demandez à quoi ressemblera notre nouvel ordinaire? Eh bien, ça dépendra en grande partie de l’issue de nos négociations avec le Conseil du Trésor.
28 Janvier 2022
L’AFPC se prépare à mobiliser les membres du groupe TC afin de faire pression sur le Conseil du Trésor, qui a refusé de discuter des salaires lors des négociations du 24 au 27 janvier. L’équipe de négociation lui avait remis l’ensemble des revendications salariales en novembre dernier, il y a déjà trois mois, mais le Conseil du Trésor continue de se traîner les pieds et se présente à la table de négociation les mains vides.
14 Janvier 2022
Dans une victoire importante, l’AFPC a comblé, une fois pour toutes, l’écart salarial entre les membres EG (Soutien technologique et scientifique) du groupe TC (Services techniques) et les membres EG au sein de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), à la suite d’une décision arbitrale rendue le 6 janvier dernier. Après sa mise en œuvre, le nouveau taux maximal pour les EG sera haussé de 3,3 %.
14 Janvier 2022
L’équipe de négociation de l’AFPC‑SEI, qui représente plus de 33 000 membres à l’Agence du revenu du Canada ayant fourni à la population canadienne un soutien historique en un temps record durant la pandémie, a entamé une nouvelle ronde de négociations du 11 au 13 janvier.