Régime de soins dentaires : la plainte de l’AFPC est enfin entendue, des mois plus tard
L’AFPC a déposé, en juin, une plainte de pratique déloyale de travail contre le Conseil du Trésor, qui refuse de négocier un nouveau régime de soins dentaires pour nos membres. Un arbitre de grief a finalement entendu notre plainte lors d’une audience tenue du 9 au 12 janvier.
20 Février
PSAC’s dental plan complaint finally heard months later
In June, PSAC filed an unfair labour practice (ULP) complaint against Treasury Board for stalling negotiations for a new dental care plan for our members. The complaint was finally heard by an adjudicator January 9 to 12.
20 Février
Avis de trop-payés Phénix : la saga se poursuit et notre action aussi
L’an dernier, le gouvernement a lancé à la hâte un plan agressif et tyrannique pour recouvrer les trop-payés causés par Phénix, une bien mauvaise surprise qui a entraîné de graves difficultés pour plus de 10 000 fonctionnaires fédéraux. Et ce n’est pas fini. Cette année, nous prévoyons que plus de 37 000 autres fonctionnaires, anciens et actuels, recevront un avis de trop-payé pour l’année 2017.
20 Février
Phoenix overpayments: more letters expected this year, and how PSAC is taking action
We are in the second year of the government’s aggressive and heavy-handed plan to recover overpayments caused by Phoenix. The government’s rushed overpayment plan took more than 10,000 federal public service workers by surprise last year and has caused incredible hardship for workers. Over the next few months, we expect more than 37,000 more current and former public service workers will receive an overpayment letter, asking for repayments for the year 2017.
17 Février
Parcs Canada : déclaration de l’impasse près d’un an après le début des négociations
C’est pour les 5 000 membres partout au pays que l’équipe de négociation de Parcs Canada a pris la difficile décision de déclarer l’impasse la semaine dernière. Une décision qui s’imposait après près d’un an de pourparlers avec un employeur qui s’est présenté à la table sans mandat pour négocier, sans proposition pécuniaire et sans réponse à nos principales revendications. Tandis que Parcs Canada fait du surplace, nous continuons de nous battre pour obtenir un contrat équitable.
17 Février
Parks Canada: Almost a year since bargaining kicked off, team declares impasse
The Parks Canada bargaining team had more than 5,000 members across the country top of mind when they made the tough decision to declare an impasse late last week. This decision follows nearly a year of bargaining with the employer, who has come to the table with no mandate to bargain, no monetary proposal, and no serious engagement on important issues our team has at the table. While the Parks Canada continues to stall, we continue to fight for a fair contract.
16 Février
Négos avec l’ACIA : l’employeur oppose des concessions à nos revendications
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) a présenté des concessions inacceptables lors de la séance de négociation qui a eu lieu du 31 janvier au 2 février. Elle veut mettre la hache dans nos acquis, qu’il s’agisse de transition en matière d’emploi, d’heures de travail ou d’indemnités de rappel, de rentrée au travail et de disponibilité.
17 Février
Rapport de la CIP pour le groupe PA : du progrès, mais pas assez pour rattraper l’inflation
Le rapport de la commission de l’intérêt public (CIP) pour le groupe PA et les enjeux communs laisse entrevoir des gains pour les travailleuses et travailleurs, mais pas assez pour contrer l’inflation, comme le revendique l’AFPC.
17 Février
PA PIC report: Recommendations a step forward but fall short of inflation
The Public Interest Commission (PIC) report for the PA and Common Issues tables offers a pathway to make gains for workers, but still falls short of PSAC’s demands to reach a fair contract that keeps up with the rising cost of living.
16 Février
CFIA: Employer tables concessions in response to PSAC proposals
The Canadian Food Inspection Agency (CFIA) tabled unacceptable concessions when they met with our bargaining team January 31 to February 2. The employer's proposals would roll back provisions currently found in the collective agreement, including employment transition, hours of work, call-back pay, standby and reporting pay.
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