22 Mai

Pandemic won’t stop PSAC members with the Anishinabek Police Service from going above and beyond

The COVID-19 crisis has led APS officers to serve their communities in novel ways.

15 Mai

L’AFPC recrute les stagiaires postdoctoraux de l’École de technologie supérieure

Les 50 stagiaires postdoctoraux de l’École de technologie supérieure sont récemment passés dans le camp des syndiqués, marquant ainsi une autre belle victoire de l’AFPC. Le Tribunal administratif du travail (TAT) du Québec a émis le certificat d’accréditation le 22 avril. 

15 Mai

Postdoctoral fellows at École de technologie supérieure are PSAC’s newest members

In another organizing victory, 50 salaried postdoctoral fellows from the École de technologie supérieure (ÉTS) have won union representation. On April 22, Quebec’s labour tribunal granted the group union certification.

The work continues towards forming a second ÉTS bargaining unit. PSAC is in front of the labour tribunal to obtain a union certificate for an additional 80 ÉTS research professionals.

14 Mai

Négos FB : les membres de l’ASFC au front de la COVID-19 méritent mieux

Les membres de l’AFPC-SDI affectés aux services frontaliers continuent de jouer un rôle essentiel dans la lutte contre la COVID-19 en rapatriant nos compatriotes et en contrôlant les voyageurs qui entrent au pays.

Or, l’ASFC refuse toujours d’améliorer la convention collective de plus de 9 000 hommes et femmes qui travaillent comme agents des services frontaliers, enquêteurs et employés de l’administration centrale, malgré le dévouement dont ils font preuve jour après jour.

14 Mai

FB bargaining: CBSA members on the front lines of COVID-19 deserve better

PSAC/CIU Border Services members continue to play a pivotal role in Canada’s response to COVID-19, repatriating Canadians returning home from abroad and screening travellers at the border.

Despite their ongoing efforts, CBSA management still refuses to make meaningful progress towards a new collective agreement for more than 9,000 border services officers, investigators and headquarters staff.

14 Mai

Négos à l’ACIA : À l’audience de la CIP, l’AFPC réclame de meilleures conditions de travail

L’audience s’est déroulée alors que nos membres continuent de travailler pour assurer l’approvisionnement sécuritaire des aliments, et ce, malgré les conditions de travail dangereuses créées par la pandémie.

14 Mai

CFIA bargaining: PSAC presses for improvements to working conditions at PIC hearing

The hearing took place as PSAC members at CFIA continue working in the dangerous conditions created by the COVID-19 pandemic.

12 Mai

Nouvelle convention collective pour les membres de l’AFPC-SEPC

Les membres ont ratifié l’entente de principe conclue le 14 avril avec la Société canadienne des postes. Félicitations aux milliers de membres de l’AFPC-SEPC qui ont appuyé l’équipe de négociation durant cette ronde de négociation extraordinaire. 

Le processus de ratification a débuté le 27 avril par une série de webinaires pour expliquer les modalités de l’entente de principe. Le vote de ratification a eu lieu du 4 au 8 mai.

12 Mai

PSAC-UPCE members ratify their collective agreement

Our successful tentative agreement reached on April 14 with the Canada Post Corporation group has been ratified by the membership. Congratulations to the thousands of PSAC-UPCE members at Canada Post that supported the bargaining team during this extraordinary round of bargaining. 

The ratification process for the tentative agreement began on April 27 with a series of online webinars to explain the terms of the tentative agreement. The ratification vote was held from May 4-8.

15 Mai

L’AFPC luttera toujours pour vaincre l’homophobie, la transphobie et la biphobie

Le 17 mai est la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Pourquoi le 17 mai? Parce que c’est à cette date, en 1990, que l’Organisation mondiale de la santé a supprimé l’homosexualité de sa classification des troubles mentaux. L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) en profite aujourd’hui pour réitérer sa volonté de lutter contre l’oppression, la discrimination et le harcèlement auxquels fait face la communauté LGBTQ2+.     

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