14 Janvier

Négociations avec l’ARC : c’est parti!

L’équipe de négociation de l’AFPC‑SEI, qui représente plus de 33 000 membres à l’Agence du revenu du Canada ayant fourni à la population canadienne un soutien historique en un temps record durant la pandémie, a entamé une nouvelle ronde de négociations du 11 au 13 janvier.

19 Janvier

TB bargaining: National panel on equity in the workplace

As a part of our month of action on equity in the workplace, we will hear from our National President, Chris Aylward, National Vice-President, Sharon DeSousa, national negotiator for the PA and Common Issue tables, Brenda Shillington, and SV bargaining team member, Kristina MacLean.

14 Janvier

[MISE À JOUR] Victoire : les EG du groupe TC obtiennent la parité salariale

Dans une victoire importante, l’AFPC a comblé, une fois pour toutes, l’écart salarial entre les membres EG (Soutien technologique et scientifique) du groupe TC (Services techniques) et les membres EG au sein de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), à la suite d’une décision arbitrale rendue le 6 janvier dernier. Après sa mise en œuvre, le nouveau taux maximal pour les EG sera haussé de 3,3 %.

14 Janvier

[UPDATED] Victory: pay parity reached for EG members of TC group 

In a significant victory, PSAC has closed the pay gap between Engineering and Scientific Support (EG) members in the Technical Services (TC) group and EGs at the Canadian Food Inspection Agency (CFIA) once and for all after a successful arbitration ruling on January 6, 2022. After implementation, the new maximum rate for EGs will be 3.3% higher.

14 Janvier

Bargaining underway with CRA 

Our PSAC-UTE bargaining team, representing more than 33,000 PSAC-UTE members working at Canada Revenue Agency who rolled out historic aid to Canadians during the pandemic in record time, have now kicked off bargaining with the employer January 11-13.

5 Janvier

Négociations des OES : ensemble, on avance!

L’équipe de négociation des Opérations et des enquêtes statistiques (OES) a fait des gains en décembre, même si l’employeur n’a pas abordé les questions en suspens. L’équipe était déçue que ce dernier n’ait pas présenté de proposition financière, car cela aurait permis d’en arriver plus rapidement à une entente que nous attendons depuis trop longtemps.

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