En vertu de la Loi sur l’équité salariale [3], les employeurs sont tenus d’élaborer des plans d’équité salariale de concert avec les syndicats. L’AFPC est à étudier les données d’emploi pour s’assurer, d’une part, que vos droits sont respectés et, d’autre part, que l’analyse de l’équité salariale qui suivra sera fondée sur des renseignements détaillés et exacts reflétant les réalités et la diversité de vos emplois. 

Lors d’une audience tenue par un comité parlementaire cette semaine, le président national de l’AFPC Chris Aylward a présenté d’importantes recommandations visant à renforcer la loi anti-briseurs de grève.

Le 21 mars 1960, à l’époque de l’apartheid, la police de Sharpeville, en Afrique du Sud, tue 69 personnes venues manifester contre des lois consacrant les inégalités flagrantes entre les Noirs et les colonisateurs blancs de ce pays. La Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale marque l’anniversaire de ce massacre [9].  

Le 12 mars 2024, l’AFPC a déposé un grief de principe au sujet de la violation par l’employeur de nombreuses dispositions de la convention collective du groupe PA. Plusieurs gros problèmes ont été signalés, et les anciens membres des Opérations des enquêtes statistiques (OES) ont été roulés par l’employeur.  

La convention collective [16] entre l’AFPC et le Syndicat des employés des postes et communications (SEPC) expirera le 31 août. En vue de la prochaine ronde, l’AFPC et le SEPC tiendront une conférence sur la négociation du 9 au 11 mai à Ottawa. 

L’AFPC se dit déçue de la décision de la Cour d’appel du Québec qui maintien