2 Juin

L'AFPC demande des changements à la Commission canadienne des droits de la personne

Le mois dernier, l’AFPC a présenté, lors d’une audience devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne, un exposé sur le racisme anti-noir, le sexisme et la discrimination systémique au sein de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) et de la fonction publique fédérale dans son ensemble.

2 Juin

Plan d’action contre le racisme de l’AFPC : pour changer les choses, il faut plus que des paroles

En 2021, nous avons dévoilé le Plan d’action contre le racisme, afin d’examiner la manière dont nous servons, mobilisons, faisons participer et représentons nos membres noirs, autochtones, asiatiques et autrement racialisés et les moyens par lesquels nous nous attaquons aux préjudices et bâtissons un syndicat véritablement antiraciste.

    2 Juin

    PSAC’s Anti-Racism Action Plan: meaningful change means real action – not just words

    In 2021, PSAC launched the Anti-Racism Action Plan to review how our union serves, mobilizes, engages and represents Indigenous, Black, Asian and racialized members and works to address harm and build a truly anti-racist union. 

    2 Juin

    PSAC continues to push for change at the Canadian Human Rights Commission

    Last month, PSAC made a presentation to the Senate Standing Committee on Human Rights on anti-Black racism, sexism and systemic discrimination in the Canadian Human Rights Commission (CHRC), and more broadly throughout the federal public service.  

    26 Mai

    Négos du groupe FB : NON aux guichets libre-service aux frontières canadiennes

    Notre équipe de négo a rencontré l’employeur les 24 et 25 mai pour la première fois depuis l’adoption du budget fédéral et de la Loi d’exécution du budget (projet de loi C-47). Notre dernière rencontre remontait à celle du 21 au 23 mars, car nous avons reporté les négociations d’avril par solidarité avec nos camarades du Conseil du Trésor et de l’ARC qui étaient en grève. C’était donc la première fois que nous pouvions manifester notre opposition au projet de loi.
    26 Mai

    FB bargaining: Pushing back against CBSA plan for self-checkout at border    

    Our FB bargaining team met with the employer May 24-25 for the first bargaining session since the government introduced the 2023 federal budget and Bill C-47, the Budget Implementation Act. It was our first opportunity to oppose the changes outlined in Bill C-47 since we postponed negotiations in April in solidarity with striking Treasury Board and Canada Revenue Agency workers, and last met with the employer March 21-23.
    5 Mai

    Le Mois du patrimoine asiatique : La célébration des contributions des communautés asiatiques

    Le Mois du patrimoine asiatique est une bonne occasion de célébrer la contribution des communautés asiatiques et de sensibiliser la population aux défis qu’elles doivent relever.

    À l’AFPC, nous sommes déterminés à rendre nos communautés et nos milieux de travail plus sécuritaires et inclusifs. C’est vrai que le Canada est beaucoup plus inclusif qu’autrefois, mais la discrimination et le racisme (y compris la haine envers les Asiatiques) sont toujours présents au travail, dans le syndicat et dans nos communautés.

    5 Mai

    Asian Heritage Month: Celebrating the contributions of Asian communities

    Asian Heritage Month is an opportunity to celebrate Asian communities, representing diversity in more than 45 countries in East Asia, Southeast Asia, South Asia, Western Asia, and Central Asia.  

    17 Mai

    Membres à l’ARC : le vote de ratification aura lieu du 24 mai au 16 juin

    Les membres de l’AFPC-SEI qui travaillent à l’Agence canadienne du revenu (ARC) pourront se prononcer sur leur nouvelle entente de principe du 24 mai au 16 juin, à midi (HE).  

    17 Mai

    CRA Ratification votes to be held May 24 to June 16 

    Ratification votes for PSAC-UTE members working at the Canada Revenue Agency (CRA) will begin on May 24 and end June 16 at 12 noon ET.  

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