Pay Equity: Treasury Board aims to delay pay equity for women in federal public service by another three years
PSAC is incredibly disappointed that Treasury Board is attempting to delay pay equity justice for workers in the federal public service by requesting a three-year extension to post their final equity plan for the federal public service.
18 Juillet
Les fonctionnaires qui nous protègent méritent une retraite dans la dignité – Sharon DeSousa
Lettre d’opinion de la présidente nationale de l’AFPC, publiée dans le Ottawa Citizen et dans d’autres journaux de Postmedia (en anglais seulement)
18 Juillet
DeSousa: Federal workers who keep us safe deserve a dignified retirement
The following op-ed by Sharon DeSousa, PSAC National President, was published in the Ottawa Citizen and other Postmedia papers.
16 Juillet
Membres au CT : préparez vos revendications
L’AFPC a déjà commencé les préparatifs en vue de la prochaine ronde de négos avec le Conseil du Trésor. Elle organise, entre autres, une série d’assemblées d’information pour vous renseigner sur la préparation de vos revendications.
16 Juillet
Register now for TB town halls to learn how to submit bargaining demands
As preparations continue for the next round of Treasury Board bargaining, PSAC will host a series of national virtual town halls to provide guidance for members on how to draft effective bargaining demands.
12 Juillet
Que pensez-vous des systèmes de gestion informelle des conflits à votre travail?
Lors de la dernière ronde de négociations, l’AFPC et le Secrétariat du Conseil du Trésor ont négocié un protocole d’entente visant la création d’un comité mixte chargé de recenser les formations portant sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion. Ce comité a également été mandaté d’examiner les systèmes de gestion informelle des conflits (SGIC) à la disposition des fonctionnaires fédéraux.
12 Juillet
Have your say on informal conflict management systems at work
During the last round of negotiations, the Public Service Alliance of Canada and the Treasury Board negotiated a Memorandum of Understanding to create a Joint Committee which would take an inventory of the trainings related to employment equity, diversity and inclusion and review the existing informal conflict management systems (ICMS) available to federal public service employees.
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