11 Avril

Royal Canadian Mint bargaining: significant progress on non-monetary proposals

The bargaining team representing PSAC-Government Services Union (PSAC-GSU) members at the Royal Canadian Mint held a bargaining session on April 1-4 in Ottawa. Various union and employer proposals were discussed and significant progress was achieved on the union’s non-monetary demands.

Negotiations are scheduled to resume from April 30 to May 3 in Ottawa and July 8 to July 12 in Winnipeg. PSAC-GSU plans to use those meetings to further advance non-monetary proposals and begin discussion on monetary concerns.

5 Avril

Négociation avec l’ARC : La médiation commence timidement

Du 2 au 4 avril, l’équipe de négociation de l’AFPC-SEI qui représente les membres à l’ARC a tenu des discussions avec l’employeur. La rencontre a eu lieu en présence d’un médiateur fédéral.

5 Avril

CRA bargaining: Mediation begins, limited progress achieved

The PSAC-UTE bargaining team representing members at the CRA held talks with the employer between April 2 and 4. The session was held in the presence of a federal mediator.

5 Avril

Treasury Board bargaining: PSAC members ramp up pressure for a fair deal

For weeks, PSAC members across the country have been ramping up pressure on the Trudeau government to deliver a fair deal when bargaining resumes later this month.

5 Avril

Négociation avec le Conseil du Trésor : Les membres de l’AFPC intensifient les pressions en vue d’une entente équitable

Pendant plusieurs semaines, les membres de l’AFPC d’un bout à l’autre du pays ont considérablement augmenté la pression sur le gouvernement Trudeau pour qu’il leur offre une entente équitable.

4 Avril

Le scandale SNC-Lavalin en cache-t-il d’autres? Il est temps de lever le voile sur les relations du gouvernement avec les entreprises canadiennes.

Lorsqu’il parle éthique et intégrité, le gouvernement libéral tient de beaux discours. En modifiant le Régime d’intégrité en matière d’approvisionnement, il semblait vouloir s’assurer 1) de ne faire affaire qu’avec des fournisseurs dont le comportement est conforme à l’éthique et 2) que l’argent des contribuables et les services publics sont utilisés à bon escient, et non à des fins de corruption, de fraude ou de mauvaise gestion, comme c’est souvent le cas.    

4 Avril

SNC Lavalin is one – but how many others are there? It’s time to have a conversation about government’s relationships with corporate Canada.

When talking about integrity and ethics, this federal government has said all the right things. The changes to the Integrity Regime for Procurement were meant to ensure that the government only conducts business with ethical companies – that our tax dollars and public services are used for good, and not corruption, fraud or predictable mismanagement.   

This, however, is at odds with the current behaviour of senior government officials when it comes to their dealings with SNC Lavalin and other companies.  

4 Avril

La légalisation du cannabis et le milieu de travail

À la suite de la légalisation du cannabis, le 17 octobre 2018, les employeurs d’un bout à l’autre du pays ont adopté des politiques sur la consommation de drogues. Les membres devraient savoir que la légalisation du cannabis ne devrait rien changer au milieu de travail. 

Voici quelques directives utiles sur d’éventuels problèmes liés au cannabis en milieu de travail et sur la meilleure façon de les régler.

4 Avril

Legalization of cannabis and the workplace

Following the legalization of cannabis on October 17, 2018, employers across the country have rolled out policies on drug use. Members should know that legalization of cannabis should not change anything in the workplace. 

Below you will find some helpful guidelines about how cannabis issues may arise in the workplace and how best to address them.  

Medical Cannabis 

The Duty to Accommodate criteria has not changed with the legalization of cannabis, nor have the protections with regards to disclosure of medical information. 

4 Avril

CFIA bargaining: Union proposes improvements to hours of work and overtime, better protections against sexual harassment and workplace violence

PSAC’s bargaining team representing members at the CFIA held a second bargaining session for a new collective agreement between March 26 and 28.

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