Appel de propositions pour les Services frontaliers (FB)
Nous vous incitons tous à remplir le formulaire en ligne pour nous faire part des modifications et des améliorations que vous aimeriez qui soient apportées à la convention collective.
17 Décembre
Bargaining demands Input Call for Border Services (FB)
Members of the bargaining unit are encouraged to fill out the online form to provide the improvements and changes they would like to see made to the collective agreement.
17 Mai
L’AFPC lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie
À l’occasion de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), solidaire des travailleuses et travailleurs LGBTQ2+, participe avec eux au mouvement toujours plus actif de lutte contre la discrimination.
Les droits des LGBTQ2+ : nous ne sommes pas sortis du bois
La discrimination et le harcèlement continuent de marquer toutes les facettes de la vie des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et bispirituelles :
17 Mai
PSAC continues to fight against Homophobia, Transphobia and Biphobia
On the International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia (May 17th), the Public Service Alliance of Canada (PSAC) joins in solidarity with LGBTQ2+ workers in the growing movement to eradicate discrimination.
The fight for LGBTQ2+ rights is far from over
Lesbian, gay, bisexual, trans, queer and two-spirit people continue to face discrimination and harassment at work and in their daily lives:
11 Mai
Équité salariale : une bataille judiciaire qui pourrait façonner la nouvelle loi fédérale
La Cour suprême du Canada confirme que certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec renforcent la discrimination salariale, en plus d’être inconstitutionnelles.
« Cette décision indique clairement que les iniquités salariales fondées sur le genre constituent une violation des droits des femmes, protégés par l’article 15 de la Charte des droits et libertés, affirme le président national de l’AFPC, Chris Aylward. Le gouvernement fédéral devrait s’en inspirer pour rédiger une nouvelle loi proactive en matière d’équité salariale. »
11 Mai
Pay equity court case a guide for new federal law
The Supreme Court of Canada has confirmed that sections in Quebec’s pay equity law reinforce pay discrimination and are unconstitutional.
“This decision clearly states that pay inequities based on gender are a violation of women’s rights under section 15 of the Charter of Rights and Freedoms,” said PSAC National President Chris Aylward. “It also provides the federal government with a useful roadmap to drafting a new federal, proactive pay equity law.”
30 Avril
Mois du patrimoine asiatique 2018
Le mois de mai est le Mois du patrimoine asiatique au Canada. C’est une belle occasion de souligner et de célébrer la longue et riche histoire des Canadiennes et Canadiens d’origine asiatique et leurs contributions à la prospérité du pays. C’est aussi l’occasion de nous interroger sur les obstacles que doivent surmonter ces personnes.
30 Avril
Asian History Month 2018
May is Asian Heritage Month in Canada. This is an opportunity to acknowledge and celebrate the long and rich history of Canadians of Asian heritage and their contributions to Canada. It is also an opportunity to understand some of the challenges facing racialized people of Asian descent in Canada.
History of racial discrimination
Since the 1800s, immigrants of Asian descent faced racism and discrimination in the forms of restrictive immigration laws, the denial of their right to vote, segregation and other basic human rights abuses.
26 Avril
Phoenix and grievances: What you need to know
You have the right to be paid correctly and on-time and, if you are not, you have the right to file a grievance. Filing a grievance is an important procedural step that protects your right to have the dispute resolved by the Federal Public Service Labour Relations and Employment Board. It also means the employer must meet with you and your union representative.
26 Avril
Jour de deuil national : La violence et le harcèlement, ça ne fait pas partie du travail
Le 28 avril, Jour de deuil national, nous nous souvenons de toutes les personnes tuées ou blessées au travail. Aujourd’hui, nous nous engageons à protéger la vie, à prévenir le harcèlement et la violence au travail et à nous attaquer activement à ce problème.
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