26 Septembre

Transparence salariale et groupes d’équité : Une première étape, selon l’AFPC

Le gouvernement vient de proposer des modifications au Règlement sur l’équité en matière d’emploi qui obligeront les employeurs du secteur privé de compétence fédérale à repérer les écarts salariaux qui existent pour les quatre groupes d’équité (les femmes, les personnes racialisées, les Autochtones et les personnes ayant un handicap). D’autres modifications permettront de simplifier le texte et d’alléger le fardeau des employeurs en matière de production de rapports.

26 Septembre

PSAC welcomes proposed pay transparency measures for equity groups as a “first step”

The government recently proposed regulations that will require federal private sector employers to identify any wage gaps for workers from the four equity groups: women, racialized and Indigenous workers, and workers with disabilities. The proposed changes to the Employment Equity Regulations also include other amendments that would improve and simplify salary reporting by employers covered by the legislation.

25 Septembre

Une étude révèle que les emplois dans la fonction publique fédérale sont bénéfiques pour l’économie et les travailleurs

Selon une nouvelle étude, l’embauche d’un plus grand nombre de travailleurs dans le secteur public fédéral serait bénéfique pour l’économie canadienne et contribuerait au maintien d’une classe moyenne forte et diversifiée.

25 Septembre

Federal public service jobs are good for the economy and workers, study finds

Hiring more federal public sector workers would benefit the Canadian economy and support a strong, diverse middle class, a new study suggests.

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