18 Février

Inscrivez-vous : le pouvoir des jeunes travailleuses et travailleurs à la table de négociation

Êtes-vous membre de l’AFPC? Avez-vous 35 ans ou moins? Participez à notre discussion sur le pouvoir des jeunes à la table de négociation.

Le pouvoir des jeunes travailleuses et travailleurs à la table de négociation

Mercredi 23 février
19 h 30 - 20 h 30 (HNE)
Inscrivez-vous ici
*Aucun congé payé n’est offert pour cette activité.

18 Février

[UPDATED] Register now: The power of young workers at the bargaining table 

Are you a PSAC member aged 35 and under? Join us for this panel and discussion about the power that young workers have at the bargaining table!

8 Février

Place à la discussion : comment combattre le racisme systémique et établir l’équité en milieu de travail?

La discrimination systémique et le racisme institutionnel existent au sein du gouvernement du Canada, ce qui empêche la fonction publique de déployer son plein potentiel.

Les préjugés inconscients et les attitudes racistes ont des effets négatifs sur les carrières et la santé mentale des fonctionnaires racialisés. Ils nuisent aussi à la qualité et à l’accessibilité des services publics offerts aux Canadiennes et Canadiens racialisés.

8 Février

Conversation starter: How can we tackle systemic racism and build equity in the workplace?

Unconscious bias and racist attitudes negatively impact the careers and mental health of racialized public service workers, and they also impact the quality and accessibility racialized Canadians have to public services.

8 Février

Parcs Canada : l’équipe de négo discute des grands enjeux de la prochaine ronde

8 Février

Parks Canada team discusses key issues ahead of new bargaining round

8 Février

Place à la discussion : quelle forme prendra la conciliation travail-vie personnelle après la pandémie?

La pandémie a chamboulé tous les aspects de la vie des Canadiennes et des Canadiens. Notre façon de travailler a changé radicalement et le télétravail fait désormais partie du quotidien d’un grand nombre de gens, dont les membres de l’AFPC.

Notre employeur doit accepter que notre vie professionnelle a changé pour de bon et que le télétravail à temps plein ou en mode hybride a du sens pour une foule de raisons.

8 Février

Conversation starter: What will work-life balance look like after the pandemic?

Living through the pandemic radically changed the way Canadians live and work. Everyone had their working life turned upside down. Remote work has become a part of everyday life for many Canadians, including PSAC members.   

Our employer must accept that our working lives have changed for good, and that remote work – whether a full time or hybrid system – makes sense for so many reasons.  

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