Le 21 mars est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Cette date commémore le massacre de Sharpeville de 1960, en Afrique du Sud, quand des policiers ont ouvert le feu sur une foule qui manifestait pacifiquement contre des lois instaurées par le régime d’apartheid. C’est un triste rappel des réalités violentes de l’apartheid – un système fondé sur la discrimination raciale institutionnalisée – et de la nécessité de toujours lutter contre le racisme sous toutes ses formes. 

Cette journée nous confronte aux ravages du racisme et nous rappelle notre devoir constant de combattre la discrimination où qu’elle soit, y compris dans nos milieux de travail. 

Le racisme en milieu de travail de nos jours 

Le racisme peut prendre différentes formes, mais ses répercussions sont bien réelles et persistantes. Les personnes autochtones, noires, asiatiques et racisées se butent encore aujourd’hui à des obstacles systémiques. Qu’il s’agisse de l’embauche, du perfectionnement professionnel, des conditions ou de la représentation, les iniquités persistent dans de nombreux milieux de travail. 

L’AFPC reconnaît que le racisme nuit à l’équité, à la sécurité et à la dignité au travail. Nous devons combattre la discrimination et épauler nos membres qui subissent le racisme au quotidien. 

Lors de récentes discussions sur l’équité en emploi dans la fonction publique fédérale, on a déploré la lenteur et l’inégalité des progrès vers l’équité. Les personnes autochtones, noires, asiatiques et racisées demeurent sous-représentées dans les postes de direction. Voilà qui renforce la nécessité d’une meilleure reddition de comptes et d’actions soutenues pour que cesse la discrimination dans les milieux de travail. 

Engagement de l’AFPC contre le racisme 

L’AFPC continue de prendre des mesures concrètes pour lutter contre le racisme systématique dans les milieux de travail et au sein de son syndicat. 

En 2021, elle a lancé son Plan d’action contre le racisme, le fruit de consultations réalisées auprès de membres autochtones, noirs, asiatiques et racisés dans tout le pays. Le plan met l’accent sur la sensibilisation, la représentation, la mobilisation et l’action politique afin de renforcer la lutte contre le racisme et de garantir que les membres racisés sont pleinement représentés et soutenus. 

Grâce à ces efforts, l’AFPC s’assure que les voix et les expériences des membres racisés contribuent à orienter son travail. 

Le syndicat appuie aussi les efforts pour mettre fin au racisme anti-noir dans la fonction publique fédérale. Elle milite notamment pour que justice soit faite aux fonctionnaires noirs victimes de discrimination à l’embauche, dans l’accès aux promotions et au sein de leur lieu de travail. Ces efforts font ressortir la nécessité du combat contre le racisme systémique et d’une meilleure reddition de comptes dans les milieux de travail fédéraux.  

Éliminer la discrimination raciale exige d’apprendre et d’agir collectivement. Grâce à ses programmes en matière de droits de la personne et d’éducation, l’AFPC travaille à faire tomber les obstacles systémiques dans ses milieux de travail, au sein de son syndicat et dans les collectivités.  

De petits gestes, comme dénoncer la discrimination ou soutenir des collègues, peuvent être porteurs de véritables changements. 

Le 21 mars est une journée de réflexion et de commémoration. Mais ça ne suffit pas. Pour éliminer la discrimination raciale, il faut agir. Ensemble, bâtissons des milieux de travail empreints de dignité et de respect, où chaque personne bénéficie des mêmes chances de réussite. 

Test : Reconnaître le racisme au travail 

Mettez vos connaissances à l’épreuve en répondant à notre petit questionnaire! Par la même occasion, vous découvrirez ce que vous pouvez faire à votre échelle pour aider la cause.  

* Il vous faudra environ cinq minutes pour répondre au questionnaire. 

Testez vos connaissances

Pour en savoir plus 

• Nations Unies : Historique et importance mondiale du 21 mars et efforts pour éliminer la discrimination raciale. 
• Congrès du travail du Canada : Ressources du mouvement syndical pour lutter contre le racisme et promouvoir l’équité dans les milieux de travail. 
• Réseau canadien anti-haine : Boîte à outils de lutte contre la haine et la discrimination au Canada. 
• AFPC : Brochure « 21 façons dont l’AFPC a combattu le racisme » illustrant comment nous avons servi la cause au fil des ans.