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L’équipe de négo de l’AFPC-SEI s’est assise à la table avec l’Agence du revenu du Canada (ARC) les 11 et 12 septembre pour entamer les pourparlers au nom de ses 30 000 membres. Nous avons l’intention de négocier de bonne foi, mais avons fait savoir à l’employeur que nous exigerions des améliorations substantielles. Pas question de régresser.
News - We are all affected
Latest news
Conférences nationales Équité 2026 : faites votre demande d’inscription!
5 Septembre 2025 - 2:45pm
Les Conférences nationales Équité de l’AFPC 2026, se tiendront en personne du 3 au 7 mai 2026 au Centre des congrès RBC de Winnipeg sous le thème « À la croisée de nos voix : l’intersectionnalité fait la force! ».
Les Conférences Équité sont une occasion en or d’aviver la flamme militante et d’affiner le leadership des membres des groupes d’équité, tout en faisant progresser le travail de l’AFPC en faveur de la justice sociale.
Réunion du comité national de l’AFPC-SEI et constitution de l’équipe de négo
5 Septembre 2025 - 2:15pm
L’AFPC et le comité national de négociation du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI) se sont rencontrés fin juillet pour établir les priorités des membres en vue de la soumission du cahier de revendications provisoire à l’équipe de négociation de l’AFPC.
Déclaration de l'AFPC sur le prochain budget fédéral d'austérité
5 Septembre 2025 - 1:15pm
Déclaration de Sharon DeSousa, présidente nationale de l'AFPC
« N’ayons pas peur des mots : le programme d’austérité du premier ministre Carney est lâche, irresponsable et de courte vue. Il met toute la population en danger.
On a vu les ravages de l’austérité sous Stephen Harper et sous Paul Martin avant lui. Des vétérans privés de soins, des services frontaliers à bout de souffle, des coupes dans le personnel d’inspection des aliments, qui surveille la qualité de ce qu’on mange.
Droits des personnes 2SLGBTQIA+ : l’heure est au bilan et à l’engagement!
5 Septembre 2025 - 10:15am
Alors que la saison de la Fierté tire à sa fin, prenons un moment pour célébrer ce que nous avons accompli grâce à la négociation collective pour améliorer l’équité et l’inclusion au travail, notamment pour les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuelles, asexuelles et de genre non conforme (2SLGBTQIA+).