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Selon la politique du Conseil du Trésor, les cas de congés non rémunérés pour maladie ou blessure doivent être réglés dans un délai de deux ans. La durée peut toutefois être prolongée dans des circonstances exceptionnelles. Au bout de deux ans, l’employeur informe l’employé que le congé se termine pour l’une des raisons suivantes :
Communications and Political Action
18 Septembre 2013
Les programmes de retour au travail visent à faciliter le retour de la personne salariée dans le poste qu’elle occupait avant son congé lorsqu’elle est prête à retourner au travail dans le cadre d’une période de transition appropriée. Les programmes de retour au travail doivent respecter les mêmes principes généraux que toute autre mesure d’adaptation puisqu’ils sont en réalité une forme précise d’adaptation.
16 Septembre 2013
En tant que membre de l'AFPC, vous bénéficiez d'un rabais de 15 % sur tous les billets de train et les trajets de VIA.
16 Septembre 2013
Orbite services d’assurances (auparavant les Courtiers d’assurance AGR) est fière partenaire de l’AFPC depuis 1985. Grâce à ce partenariat, Orbite a obtenu des taux préférentiels et des rabais pour l’assurance auto et habitation.
16 Septembre 2013
Les hôtels Delta partout au Canada offrent aux membres de l’AFPC des taux préférentiels. Pour en savoir plus, appelez au 1-800-268-1133 ou rendez-vous au deltahotels.marriott.com/fr/
16 Septembre 2013
Les membres de l'AFPC profitent d'un taux d'’intérêt avantageux de 17,5 % et contribuent au Fonds de justice sociale du syndicat.
13 Septembre 2013
Le Code canadien du travail accorde aux personnes salariées le droit de refuser un travail dangereux. Voici quelques lignes directrices à ce sujet :
13 Septembre 2013
Toute personne qui doit cesser son travail en raison d’un processus de règlement interne des plaintes, d’un refus de travailler ou à la demande de l’agent de santé et sécurité, continue d’être rémunérée jusqu’à la reprise des activités de travail ou jusqu’à la fin de son quart de travail.
13 Septembre 2013
« Danger » : situation, tâche ou risque — existant ou éventuel — susceptible de causer des blessures à une personne qui y est exposée, ou de la rendre malade — même si ses effets sur l’intégrité physique ou la santé ne sont pas immédiats — , avant que, selon le cas, le risque soit écarté, la situation corrigée ou la tâche modifiée (122(1)).
13 Septembre 2013
Le Code canadien du travail (122(2)) établit l’ordre de priorité des mesures à prendre en matière de santé et sécurité au travail.
Les mesures appliquées dans les lieux de travail ne sont pas toutes égales. Celles qui s’attardent à la source du danger – élimination, substitution ou isolation du danger – sont généralement plus efficaces pour prévenir et contrôler l’exposition au danger des personnes salariées. La priorité du syndicat est la mise en place de mesures de contrôle à la source.